Internetinės paieškos konsultanto samdymas

Ką Ką reikia žinoti, kai galvojate apie samdomą darbuotoją Internetas Paieška Konsultantas

Ne visi yra įgudę naudotis internetu

Technologijų amžius kai kuriuos žmones palieka nuošalyje. Taip yra todėl, kad nuolat keičiasi taisyklės ir reglamentai, reglamentuojantys veiklą internete. Reikia daug laiko, kad būtų galima sekti visus pokyčius.

To laiko galite neturėti. Visi šie pokyčiai gali paskatinti jus pagalvoti apie internetinės paieškos konsultanto samdymą. Tai geras žingsnis, nes savo laiką geriau skirsite įmonės valdymui ir kasdienių reikalų tvarkymui, o ne bandymams mokytis visas taisykles, kurios keičiasi kas 2-6 mėnesius.

Skaitykite toliau, kad sužinotumėte visą svarbią informaciją, kurią turėtumėte žinoti prieš skirdami laiko vienam iš šių paieškos konsultantų.

Ar būtina samdyti konsultantą?

Daugeliu atvejų taip. Internetas ir jo naudojimo taisyklės keičiasi labai greitai. Jei turėsite žmogų, kuris moka sekti visus šiuos pokyčius, tai padės jūsų verslas ir jos interneto svetainė būtų nuolat atnaujinami ir galėtų pasinaudoti įvairiomis tendencijos.

Štai keletas kitų svarbių priežasčių, kodėl turėtumėte samdyti viršuje paieškos konsultantas:

1. Jie turi Techninė patirtis ir išteklius, kad galėtumėte naudotis šiais gebėjimais- Ekspertai jau labai seniai dirba šioje srityje ir žino, ką ir kaip reikia padaryti.

Jei esate naujokas šioje rinkodaros ir kt. sistemoje, atsiliksite nuo konkurentų arba galite gauti paieškos varikliai baudžia. Tokia padėtis nėra gera. Ekspertai gali padėti išvengti šių nuobaudų ir išlaikyti jūsų pranašumą prieš konkurentus ir žaidimą, kad jūsų verslas uždirbtų daugiau. pinigai.

2. Gali lengvai optimizuoti jūsų svetainę- Svetainės optimizavimas įvairioms paieškos sistemoms reikalauja daug laiko ir žinių. Jei nežinote, ką darote, to negalima padaryti per vieną ar dvi naktis.

Be to, galite išleisti daug pinigų mokydamiesi, kaip tai daryti, arba mokydami savo darbuotojus, kaip tai daryti. Šiuos pinigus būtų geriau išleisti kitur. Konsultantas šį darbą gali atlikti pigiau ir greičiau nei jūs galite. Yra per daug SEO sričių, kurias reikia optimizuoti, ir galite jų visų neišmokti, kol jos vėl pasikeis.

3. Geresnis klientų aptarnavimas- Jūsų konsultantas gali pasirūpinti, kad techninė svetainės pusė veiktų ir jūsų klientai neturėtų jokių rūpesčių. Jie galės geriau naršyti svetainėje, todėl taps laimingais ir patenkintais jūsų svetainės lankytojais ir taps mokančiais klientais.

Konsultantas turės patirties ir patirtis nustatyti problemas dar prieš joms atsirandant ir padėti svetainei išvengti verslui žalingų prastovų.

4. Geresnis verslas- Tai dar viena priežastis, kodėl būtina samdyti paieškos internete konsultantą. Jūsų verslas pagerės, nes jūsų svetainė bus optimizuota kuris reiškia, kad į savo turinys ir produktus.

Kadangi svetainė veikia sklandžiai, lankytojai bus patenkinti savo patirtimi ir galbūt taps mokančiais klientais. Tai tiesiog naudingiau ir jūsų verslui, ir jūsų klientams.

Be to, konsultantas pasirūpins, kad jūsų svetainė būtų gerai matoma, ir padės jai pritraukti daugiau lankytojų.

Kodėl įmonės samdo konsultantus

Aukščiau nurodytos priežastys yra gana geros. Konsultantas padės išspręsti techninius verslo gyvenimo klausimus ir pasirūpins, kad jūsų svetainė būtų matoma ir nebūtų baudžiama paieškos sistemose.

Tačiau yra ir kitų priežasčių, dėl kurių įmonė samdo paieškos konsultantą, ir jos taip pat labai svarbios. Norint išlikti versle, reikia aprėpti visas galimybes, kad išliktumėte konkurencingi ir pritrauktumėte naujų klientų. Štai keletas papildomų priežasčių įmonės samdyti konsultantus:

1. Jiems reikia naujos perspektyvos- Tai svarbu, nes vidaus technikai ir darbuotojai gali šiek tiek pavargti. Jie gali būti taip pripratę prie įprastos tvarkos, kad gali nepastebėti problemos, o jei ją randa, neturi sprendimo.

Išorės konsultantas ateina su naujomis akimis ir nauju požiūriu. Jie gali greičiau pastebėti problemą arba greičiau pateikti sprendimą. Taip sutaupysite daug laiko ir pinigų, bandydami išspręsti problemą.

Jų patirtis taip pat gali padėti rasti sprendimus, nes jie jau matė, kas veikia ir kas neveikia.

2. Jiems reikia daugiau darbo jėgos- Su šia problema susiduria daugelis mažesnių įmonių. Jos paprasčiausiai neturi papildomų darbuotojų, kurie galėtų skirti šias interneto užduotis. Pasitelkusi konsultantą, įmonė gali laikinai papildyti darbuotojų skaičių ir gauti reikiamos darbo jėgos.

Naujų darbuotojų samdymas nebus prasmingas, nes kai kurie projektai yra vienkartinio pobūdžio, o daugiau darbuotojų tik išlaidos jums daugiau pinigų, o ne atnešti daugiau.

Darbas pagal sutartį išsprendžia abi problemas ir išlaiko jūsų biudžetas nepažeistas.

3. Kai kuriems projektams reikia specialių įgūdžių- Šių įgūdžių gali neturėti jūsų nuolatiniai darbuotojai. Konsultantas juos turės, nes jis daug metų dirba šiame versle ir išmano internetinio gyvenimo subtilybes.

Be to, jie tobulino savo įgūdžius dirbdami su tokio paties pobūdžio projektais visą darbo dieną. Jūsų darbuotojai gali neturėti patirties šiuose projektuose ir jų naudojimas viską sulėtina.

Samdydami konsultantus galite būti šiek tiek lankstesni, nes galite neturėti pakankamai darbo, kad galėtumėte samdyti specialistą visam etatui. Jie atvyksta, atlieka darbą ir keliauja toliau.

4. Objektyvumo poreikis Kai kurie projektai ar problemos gali būti sudėtingi. Ne technologijų, o emocijų ir prieštaravimų požiūriu. Jei prie jų dirba įmonės darbuotojai, gali kilti emocijų, vykti karštos diskusijos, o sprendimų priėmimas gali tapti labai sudėtingas.

Konsultantas gali išlikti objektyvus ir pašalinti daug biuro politikos ir asmeninių emocijų. Jie suteikia nešališką požiūrį, kuris padeda spręsti sudėtingas situacijas geriau, nei tai gali padaryti vidaus ar vyresnieji darbuotojai.

Pagrindinės priežastys, kodėl reikia samdyti konsultantą

Išmanote savo verslą iš vidaus ir iš vidaus. Interneto paieškos konsultantas taip pat žino savo verslą. Jie turi specialių žinios, kaip ir jūs savo versle, kuris padeda jiems kurti sprendimus įmonėms, norinčioms būti geriausiu interneto vartotoju.

Kai kurios iš šių priežasčių gali kartotis, tačiau jos tokios svarbios, kad jas reikia pakartoti.

1. Jie yra savo srities ekspertai

Yra žmonių, kurie puikiai tvarkosi versle, bet negali kuo geriau atlikti paieškos internete, SEO reikalavimaiir t. t. Geriausia samdyti žmones, kurie padengtų jūsų silpnąsias vietas. Taip daro visi sėkmingi verslininkai.

Samdykite žmones, kurie yra stiprūs ten, kur jūs esate silpni, kad užtikrintumėte, jog visi jūsų verslo aspektai būtų padengti tinkamais žmonėmis. Konsultantas išmano SEO ir paieškos reikalavimus, taip pat tendencijas, rinkodarą ir pan. Gera idėja yra samdyti geriausius

2. Jie turi patirties

Dauguma konsultantų šioje srityje dirba jau daugelį metų, nebent samdote visišką naujoką, vos baigusį koledžą. Jie yra susidūrę su daugeliu problemų, su kuriomis susiduria jūsų verslas, ir gali pateikti sprendimus daug greičiau nei jūs ir jūsų IT skyrius, jei tai darytumėte vieni.

Turėdami patyrusių specialistų pagalbą galite būti tikri, kad jūsų svetainė nepatirs prastovų ar kitų interneto problemų, dėl kurių jūsų klientai pereitų pas konkurentus. Patirtis bet kurią savaitės dieną pranoksta jaunystę, be to, jie gali greičiau atlikti užduotį.

3. Jie žino, kaip dirbti su įvairiais projektais

Tokių įgūdžių jie turi dėl to, kad su tais pačiais projektais ir iššūkiais susidūrė anksčiau. Jie žino, kokius veiksmus reikia atlikti, kokius reikalavimus reikia įvykdyti, taip pat apskaičiuoja, kiek laiko reikia, kad darbas būtų atliktas tinkamai.

Jie labai padės užbaigti projektą ir išmokys jūsų darbuotojus, ką reikia daryti, kai vėl iškils problema. Be to, jie gali sutaupyti jūsų pinigų, nes užduotis bus atlikta greičiau nei vėliau.

4. Integruotas treniruoklis

Vienas dalykas, kurį konsultantas gali padaryti jūsų įmonei, yra apmokyti IT specialistus metodų, sprendimų ir informacijos, kurios jie galbūt neišmoko technologijų mokykloje. Tai reiškia, kad galite sutaupyti pinigų ir laiko ateitis nes jūsų IT specialistus apmokė aukščiausios klasės konsultantas.

Be to, jie gali pateikti gerų patarimų, gudrybių ir rekomendacijų, kad jūsų IT skyriaus darbuotojai būtų pasirengę dirbti. Turėdami gerai apmokytus darbuotojus, savo verslą padarysite patrauklesnį klientams ir kitiems geriausiems specialistams.

5. Geresnis jūsų įmonės vaizdas

Ir kaip ji veikia įvairiose srityse. Galbūt manėte, kad jūsų įmonė laikosi gerai buvimas internete bet konsultantas gali išanalizuoti jūsų įmonės pastangos ir galėsite susidaryti tikrą vaizdą apie jos padėtį.

Ši informacija reikalinga, nes ji padės ištaisyti klaidas, priimti geresnius sprendimus ir prireikus pakeisti kryptį. Konsultanto pateikta informacija bus labai svarbi tobulinant jūsų įmonę ir jos veiklą internete.

6. Sutaupykite pinigų ir laiko

Be konsultanto pagalbos jūsų IT specialistai gali nepastebėti klaidos arba mokytis iš jų. Jie paprasčiausiai neturi pakankamai patirties, kad galėtų atlikti šiuos pakeitimus. Tačiau pasitelkę konsultantą gausite žmogų, kuris yra gerai apmokytas pastebėti šias problemas ir iš jų pasimokyti.

Savo ruožtu galėsite greičiau atlikti pataisymus, sutaupydami laiko ir pinigų. Jei šį klausimą paliktumėte spręsti savo darbuotojams, jie gali sugaišti kelias dienas ir t. t., kol sugalvos naujų galimybių. Tai viską sulėtina ir jums kainuoja pinigų.

7. Geresnės augimo galimybės

Tai vienas iš svarbiausių aspektų, kai samdote paieškos konsultantą savo verslui. Gali būti, kad jūs arba jūsų IT skyrius nepastebėjo kažko, kas padėtų jūsų verslui. Konsultantas gali ateiti ir greitai pastebėti šias galimybes bei žinoti, kaip jomis pasinaudoti.

Nepastebėję šių galimybių, galite apriboti savo prekes ir paslaugas, todėl negalėsite plėstis ir augti taip, kaip norėtumėte. Šios praleistos galimybės gali trukdyti jūsų verslui tapti dar sėkmingesniu, nei jis yra.

8. Pokyčiai gali būti geresni

Tai nėra pokyčiai dėl pokyčių. Priešingai, nustatomos pagrindinės sritys, kurias reikia keisti, kad būtų galima pereiti į kitą lygį. Geras konsultantas gali pastebėti šias problemines sritis ir pasiūlyti gerų idėjos nustatyti, ką reikia keisti, arba padėti greitai atlikti reikiamus pakeitimus.

Tai ne tik padės jūsų verslui, bet ir jūsų darbuotojai įgis daugiau žinių, įžvalgų ir įgūdžių, todėl jų darbas taps efektyvesnis. Be to, konsultantas gali padėti jūsų darbuotojams sklandžiai pereiti į kitą darbą, kad jūsų verslas klestėtų.

Klausimai, kuriuos reikia užduoti būsimiems konsultantams

Kai ketinate samdyti paieškos konsultantą, priimdami sprendimą jį samdyti, turite turėti tinkamų klausimų. Štai keletas puikių klausimų, kuriuos galite teirautis kai pradėsite tikrinti pasirodžiusius kandidatus:

1. Kodėl įmonėms reikalingi konsultantai? Kokių atsakymų reikia ieškoti:

1. Pareiškėjo supratimas apie tai, kaip konsultantai gali pastūmėti įmones į priekį
2. Bendras susidomėjimas konsultacine veikla
3. Patirtis ar kompetencija pramonės srityje

Nors bet kuriai įmonei gali būti naudinga samdyti konsultantą, kai kurios įmonės gali neturėti tam lėšų arba tai gali būti nepraktiška. Tai turite nuspręsti patys.

2. Kaip padarytumėte mūsų įmonę pelningesnę?

Ieškomi atsakymai:

1. Pareiškėjo noras kritikuoti įmonės sprendimus ir procesus.
2. Logikos, mąstymo ir problemų sprendimo įgūdžiai
3. Žinios apie jūsų įmonę ir jos misiją

Taip ne tik patikrinama kandidatų kritinio mąstymo kompetencija, bet ir sužinoma, ar kandidatas atliko tam tikrus veiksmus. tyrimai arba ne jūsų įmonėje ar pramonės šakoje.

3. Kaip dirbant su projektu prisitaikote prie įmonės kultūros?

Ieškomi atsakymai:

1. Pareiškėjo būdas prisitaikyti prie naujų įmonės kultūrų
2. Nuomonė apie komandinio darbo vertę
3. Gebėjimas užmegzti pasitikėjimu grįstus santykius

Gauti atsakymai padės nustatyti, ar jie bus geri komandos žaidėjai, ar galiausiai sukels problemų.

4. Kaip konsultantai turėtų nustatyti projektų kainas?

Ieškokite šių atsakymų:

1. Pareiškėjo supratimas apie konsultacijų pramonę ir tai, kas lemia kainodarą
2. Gebėjimas apskaičiuoti ir stebėti . darbo išlaidas ir pelningai įkainoti projektą.
3. Derybų ir bendravimo įgūdžiai

Kainų nustatymas visada bus pokalbio dalis, todėl turite žinoti, kaip kandidatas vertina kainodarą savo pramonėje ir ar jis turi gerų derybų įgūdžių.

5. Kaip nustatyti rinkos dydį?

Turėtumėte išgirsti tokį atsakymą:

1. Pareiškėjo kritinio mąstymo įgūdžiai
2. Įsipareigojimas vykdyti mokslinius tyrimus ir taikyti duomenimis pagrįstus metodus
3. Gebėjimas nustatyti rinkos galimybes

Iš šių atsakymų turėtumėte sužinoti, kiek kandidatas supranta jūsų rinką ir kokius metodus jis naudoja, kad padėtų augti, ir kitus svarbius veiksnius.

6. Kaip reaguotumėte, jei pateiktumėte savo pasiūlymus įmonės vadovui, o jis skeptiškai vertintų galimybę pasiekti norimų rezultatų?

Turėtumėte išgirsti šiuos atsakymus:

1. Strateginis mąstymas
2. Gebėjimas ekstrapoliuoti remiantis duomenimis
3. Derybų įgūdžiai

Ar gali dirbti su žmonėmis, kurie nesutinka su jų idėjomis ir pasiūlymais/ Be to, kandidatas turėtų mokėti įvertinti įmonės sistemą ir sukurti . sistemos tobulinimo pakeitimai?

Ko ieškoti samdant interneto paieškos konsultantą

Dabar, kai jau žinote paieškos konsultanto samdymo priežastis, svarbą ir klausimus, turite sužinoti, į ką atkreipti dėmesį. Ne kiekvienas konsultantas bus vienodas, turės vienodą patirtį ar žinių bagažą. Jums reikia kelių pagrindinių veiksnių, kurie padėtų vadovas jūsų sprendimų priėmimo procesą.

Toliau pateiktos gairės turėtų padėti išsirinkti kandidatą, kuris būtų geriausias jūsų įmonei.

1. Įrašai apie trasą

Kandidatas, kurį pasamdysite, turi būti pasiekęs kokių nors laimėjimų. Jo istorija turėtų būti patikrinama ir įrodyta, kad jis gali atlikti šį darbą, kad žinotumėte, jog jis gali jums padėti.

Retai pasitaikys atvejų, kai rasite puikų konsultantą, neturintį tokios patirties, todėl būkite šiek tiek lankstūs ir atviri. Kartais kai kuriems konsultantams reikia tik vienos galimybės įsitvirtinti ir įrodyti savo vertę.

2. Patirtis

Kai kurios mažesnės konsultacinės įmonės gali parodyti savo vyresniuosius darbuotojus, kad tik užsiregistruotumėte ir įsitvirtintumėte. Paskyrus dokumentų tvarkymą, jos pateikia žemo lygio darbuotojus, kurie tvarko darbo krūvį.

Tai nėra gerai, todėl turėtumėte tikėtis, kad šie žmonės jums bus pristatyti kaip tikrieji jūsų projekto darbuotojai. Norėsite tų konsultantų, kurie turi patirties tvarkyti jūsų projektus ar spręsti problemas, o ne ką tik koledžą baigusių ir daug ko neišmanančių žmonių.

Be to, reikia žinoti, ar galite pasirinkti konsultantų komandą, ar vieną. Gali būti, kad neturėsite biudžeto komandai, todėl ši galimybė yra labai svarbi, jei konsultacinė įmonė nori dirbti.

3. Kainodara

Bet kokiam verslui visada svarbi galutinė eilutė, todėl turite žinoti, kiek kainuoja kiekvieno kandidato į konsultantus įdarbinimas. Įkainiai turėtų atitikti teikiamų paslaugų lygį.

Galbūt norėsite samdyti pigesnę įmonę, nes ji sumažins pradines išlaidas. Tačiau per visą projekto laikotarpį dėl kitų veiksnių jos gali būti brangesnės. Turėsite nustatyti, kas jūsų įmonei bus tinkamiausia.

Patyręs asmuo, kuris moka daugiau, bet darbą atlieka greitai, arba nepatyręs asmuo, kuris sutaupo pradines išlaidas, bet kainuoja daugiau pinigų, nes nesugeba greitai išspręsti problemų. Tai jūsų verslo sprendimas, todėl turite atidžiai pasverti jo pasekmes.

4. Vertė bendrovei

Specialistas gali būti geras tam tikrų IT sričių, paieškos funkcijų specialistas ir pan. Tačiau konsultantas, dirbęs keliose skirtingose pramonės šakose, gali pasinaudoti nesuskaičiuojama patirtimi, kuri padės sukurti kūrybiškesnius sprendimus.

Bendrojo profilio specialistai, kaip vadinami šie žmonės, jūsų IT skyriui ir įmonei suteiks daugiau naudos, todėl išlaidos bus vertos išlaidų. Šios papildomos žinios ir įgūdžiai padės jūsų skyriui greičiau rasti geresnius sprendimus ir padės įmonei judėti į priekį.

Specialistas gali turėti daugiau specifinių žinių, tačiau jo vertė gali būti ne tokia didelė kaip bendrojo pobūdžio specialisto, kuris turi daugiau patirties.

5. Gebėjimas bendrauti

Nenorite, kad konsultacinė įmonė būtų nuolaidi arba vartotų jums ar jūsų darbuotojams nesuprantamus žodžius. Norite, kad ji aiškiai ir suprantamai bendrautų su jumis ir jūsų darbuotojais ir juos išklausytų.

Be to, norėsite, kad konsultantas atkreiptų dėmesį į jūsų įmonės ir darbuotojų poreikius ir pateiktų sąžiningą ir nešališką nuomonę ar vertinimą. Jie taip pat turėtų pateikti aiškius ir glaustus sprendimus problemoms, su kuriomis susiduria jūsų įmonė.

Keletas baigiamųjų žodžių

Mūsų įmonė supranta, ko nori ir ko reikia jūsų įmonei. "SEO.London" turime patirties ir talentas, ir kompetencijos, kad jūsų projektai būtų vykdomi geriausiai, kaip tik įmanoma.

Jau daugiau nei 20 metų dirbame šiame versle ir sukūrėme strategijos taip pat pergalingą patirtį. Suteikite mums skambinkite ir peržiūrėkite mūsų paketus, kad sužinotumėte, kuris iš jų patenkins jūsų poreikius. Skambinkite šiandien ir gaukite nemokamai sąmata.