Bir İnternet Arama Danışmanı İşe Almak

Ne Bir İşveren Tutmayı Düşünürken Bilmeniz Gerekenler İnternet Arama Danışman

Herkes İnternetten Anlamıyor

Teknoloji çağı bazı insanları geride bırakıyor. Bunun nedeni ise internet faaliyetlerini düzenleyen kural ve yönetmeliklerin sürekli değişiyor olması. Tüm değişiklikleri takip etmek çok zaman alıyor.

Bu zamanınız olmayabilir. Tüm bu değişiklikler, bir internet arama danışmanı tutmayı düşünmenize neden olabilir. Bu iyi bir hamledir çünkü zamanınızı şirketinizi yönetmek ve günlük işlerini idare etmek için harcamanız daha iyidir. öğrenmek her 2 ila 6 ayda bir değişen tüm kurallar.

Bu arama danışmanlarından birini işe almadan önce bilmeniz gereken tüm önemli bilgileri edinmek için okumaya devam edin.

Bir Danışman Tutmak Gerekli mi?

Çoğu durumda, evet öyle. İnternet ve kullanımını düzenleyen kurallar çok hızlı değişiyor. Tüm bu değişikliklerle güncel kalabilen birine sahip olmak, size yardımcı olacaktır. İŞ ve web sitesinin güncel kalması ve farklı fırsatlardan yararlanabilmesi trendler.

İşte size bir avukat tutmanız için diğer bazı iyi nedenler üst arama danışmanı:

1. Onlar Teknik Uzmanlık Ve Bu Yetenekleri Kullanacak Kaynaklar- Uzmanlar çok uzun zamandır oyunun içindeler ve neyin nasıl yapılması gerektiğini biliyorlar.

Eğer bu pazarlama sisteminde yeniyseniz, rakiplerinizin gerisinde kalırsınız ya da arama motorları tarafından cezalandırıldı. Bu içinde bulunulacak iyi bir durum değil. Uzmanlar bu cezaları önleyebilir ve işletmenizin daha fazla kazanması için sizi rakiplerinizin ve oyunun önünde tutabilir para.

2. Web Sitenizi Kolayca Optimize Edebilir- Web sitenizi farklı arama motorları için optimize etmek çok zaman ve bilgi birikimi gerektirir. Ne yaptığınızı bilmiyorsanız, bu bir veya iki gecede yapılabilecek bir şey değildir.

Ayrıca, bunu nasıl yapacağınızı öğrenmek veya çalışanlarınızı bu konuda eğitmek için çok para harcayabilirsiniz. Bu para başka bir yere harcansa daha iyi olur. Bir danışman bu işi daha ucuza yapabilir ve daha hızlı senden daha fazla. Çok fazla SEO Optimize edilmesi gereken alanlar ve tekrar değişmeden önce hepsini öğrenemeyebilirsiniz.

3. Daha İyi Müşteri Desteği- Danışmanınız, müşterilerinizin herhangi bir sorun yaşamaması için web sitesinin teknik yönünü çalışır durumda tutabilir. Web sitesinde daha iyi gezinebilirler, bu da onları web sitenizin mutlu ve memnun ziyaretçileri haline getirir ve onları ödeme yapan müşterilere dönüştürür.

Danışman, uzmanlığa ve aşağıdaki özelliklere sahip olacaktır deneyim Sorunları ortaya çıkmadan önce tespit etmek ve web sitenizin işletmeye zarar veren kesinti sürelerinden kaçınmasını sağlamak için.

4. Geliştirilmiş İş- Bu, bir internet arama danışmanı tutmanın gerekli olmasının bir başka nedenidir. Web siteniz optimize edildiği için işiniz gelişecektir hangi daha fazla trafik alacağınız anlamına gelir. İçerik ve ürünler.

Web sitesi sorunsuz çalıştığı için ziyaretçileriniz deneyimlerinden memnun kalacak ve muhtemelen ödeme yapan müşterilere dönüşecektir. Bu hem işletmeniz hem de müşterileriniz için daha iyi bir anlaşma.

Ayrıca, danışmanınız web sitenizi çok görünür tutacak ve kapınıza daha fazla trafik çekmesine yardımcı olacaktır.

İşletmeler Neden Danışman Tutar?

Yukarıdaki nedenler oldukça iyi. Bir danışman, iş hayatının teknik yönüne yardımcı olacak ve web sitenizin arama motorları tarafından görülmesini ve cezalandırılmamasını sağlayacaktır.

Ancak bir şirketin bir arama danışmanı tutmasının başka nedenleri de vardır ve bunlar da çok iyi nedenlerdir. İş hayatında kalabilmek için, hem rekabet gücünüzü korumak hem de yeni müşteriler çekmek amacıyla tüm eksiklerinizi gidermeniz gerekir. İşte bazı ek nedenler şirketler danışmanlar kiralayın:

1. Yeni Bir Bakış Açısına İhtiyaçları Var- Şirket içi teknisyenler ve çalışanlar biraz bıkkın olabileceğinden bu önemlidir. İşlerin nasıl yürüdüğüne o kadar alışmış olabilirler ki bir sorunu gözden kaçırabilirler veya bulsalar bile bir çözümleri olmayabilir.

Dışarıdan bir danışman yeni gözlerle ve yeni bir bakış açısıyla gelir. Sorunu daha hızlı tespit edebilir veya çözümü daha hızlı sağlayabilirler. Böylece sorunu çözmeye çalışırken çok fazla zaman ve para harcamaktan kurtulursunuz.

Neyin işe yarayıp neyin işe yaramadığını daha önce gördükleri için deneyimleri de çözüm sağlayabilir

2. Daha Fazla İnsan Gücüne İhtiyaç Duyuyorlar- Bu, birçok küçük şirket için bir sorundur. Bu internet görevlerini verecek fazladan çalışanlara sahip değiller. Bir danışman getirmek, şirketin personel eklemesine ve ihtiyaç duyulan insan gücünü geçici olarak elde etmesine olanak tanır.

İlgili projelerden bazıları sadece bir kereye mahsus olduğundan ve daha fazla çalışana sahip olmak sadece maliyet daha fazla para getirmezken size daha fazla para kazandırır.

Sözleşmeli çalışma her iki sorunu da çözer ve BÜTÇE sağlam.

3. Bazı Projeler Özel Beceriler Gerektirir- Bunlar, normal çalışanlarınızın sahip olmayabileceği becerilerdir. Bir danışman, bu işte yıllarını geçirdiği ve internet hayatının tüm inceliklerini bildiği için bu becerilere sahip olacaktır.

Aynı zamanda bu tür projelerde tam zamanlı çalışarak becerilerini geliştirmişlerdir. Çalışanlarınızın bu projelerde herhangi bir deneyimi olmayabilir ve onları kullanmak her şeyi yavaşlatır.

Bir uzmanı tam zamanlı olarak işe almak için yeterli işiniz olmayabileceğinden, danışman tutmak size biraz esneklik sağlar. Gelirler, işi yaparlar ve sonra giderler.

4. Nesnellik ihtiyacı- Karmaşık bazı projeler veya sorunlar olabilir. Teknoloji açısından değil ama duygular ve tartışmalar açısından. Kurum içi çalışanların bu konuda çalışması duyguların yükselmesine, hararetli tartışmaların yaşanmasına ve karar vermenin çok zorlaşmasına neden olabilir.

Bir danışman objektif kalabilir ve Kaldır ofis politikaları ve kişisel duygulardan arındırılmış bir sorun. Zor durumlarla başa çıkmak için kurum içi veya kıdemli personelin yapabileceğinden daha iyi bir şekilde tarafsız bir bakış açısı sağlarlar.

Bir Danışman Tutmanız İçin Temel Nedenler

İşinizi ileri geri biliyorsunuz. İnternet arama danışmanı da kendi işini aynı şekilde bilir. Onların özel BİLGİSizin gibi, işinizde en iyi internet varlığına sahip olmak isteyen işletmeler için çözümler üretmelerine yardımcı olur.

Aşağıdaki nedenlerden bazıları mükerrer olabilir, ancak tekrarlanmaları gerekecek kadar önemlidirler.

1. Kendi Alanlarında Uzmandırlar

İş dünyasında harika olan ancak internet aramaları söz konusu olduğunda yeteneklerinin en iyisini yapamayan insanlar var, SEO gereksinimlerivb. Zayıf yönlerinizi kapatacak kişileri işe almak en iyisidir. Tüm başarılı işadamları bunu yapar.

İşinizin tüm yönlerinin doğru kişiler tarafından ele alındığından emin olmak için zayıf olduğunuz noktalarda güçlü olan kişileri işe alırsınız. Danışman, SEO ve arama gereksinimlerinin yanı sıra trendleri, pazarlamayı vb. bilir. En iyisini işe almak iyi bir fikirdir

2. Tecrübeye Sahipler

Üniversiteden yeni mezun olmuş bir acemiyi işe almadığınız sürece, danışmanların çoğu yıllardır bu alanda faaliyet göstermektedir. İşletmenizin karşılaştığı pek çok sorunla karşı karşıya kalmışlardır ve sizin ve BT departmanınızın tek başınıza yapabileceğinizden çok daha hızlı çözümler sunabilirler.

Deneyimli yardım almak, web sitenizin kesinti sürelerinden veya müşterilerinizi rakiplerinize yönelten diğer internet sorunlarından etkilenmemesini sağlar. Deneyim, haftanın her günü gençlere üstün gelir ve işi daha hızlı halledebilirler.

3. Farklı Projelerle Nasıl Başa Çıkacaklarını Bilirler

Bu beceriye sahip olmalarının nedeni, aynı proje ve zorluklarla daha önce de karşılaşmış olmalarıdır. Atmanız gereken adımları, karşılanması gereken gereksinimleri bilirler ve işin doğru yapılması için gereken süreyi hesaplarlar.

Projenin tamamlanmasında büyük yardımları olacak ve çalışanlarınıza sorun tekrar ortaya çıktığında ne yapmaları gerektiğini öğretebileceklerdir. Ayrıca, işi daha erken bitirerek paradan tasarruf etmenizi sağlayabilirler.

4. Yerleşik Bir Eğitmen

Bir danışmanın şirketiniz için yapabileceği şeylerden biri, BT çalışanlarınızı teknoloji okulunda öğrenmemiş olabilecekleri teknikler, çözümler ve bilgiler konusunda eğitmektir. Bunun anlamı, şirketinizde para ve zamandan tasarruf edebileceğinizdir. gelecek Çünkü BT çalışanlarınız birinci sınıf bir danışman tarafından eğitilmiştir.

Ayrıca, BT departmanı çalışanlarınızın hızlı ve kullanıma hazır olduğundan emin olmak için iyi ipuçları, püf noktaları ve tavsiyeler sağlayabilirler. İyi eğitimli çalışanlara sahip olmak, işletmenizi müşterileriniz ve diğer üst düzey profesyoneller için daha cazip hale getirir.

5. Şirketinizin Daha İyi Bir Resmini Elde Edersiniz

Ve farklı alanlarda nasıl performans gösterdiğini. Şirketinizin iyi bir performans sergilediğini düşünmüş olabilirsiniz. internet varlığı ancak danışman şirketinizin çabalar ve size nerede durduğunun gerçek bir resmini verir.

Bu bilgi, hataları düzeltmenize, daha iyi kararlar almanıza ve gerekirse yön değiştirmenize yardımcı olacağı için gereklidir. Bir danışmanın sağladığı bilgiler, şirketinizi ve internetteki işleyişini geliştirmede hayati önem taşıyacaktır.

6. Para ve Zamandan Tasarruf Edin

Bir danışmanın yardımı olmadan, BT çalışanlarınız aşağıdakileri yakalayamayabilir hatalar ya da onlardan bir şeyler öğrenmek. Sadece bu ayarlamaları yapacak uzmanlığa sahip değillerdir. Ancak bir danışman kullanarak, bu sorunları ve bunlardan çıkarılabilecek dersleri tespit etmek için yüksek eğitim almış birine sahip olursunuz.

Böylece düzeltmeleri daha hızlı yaparak hem zamandan hem de paradan tasarruf edebilirsiniz. Bu konuyu kendi çalışanlarınıza bırakırsanız, denemek için yeni seçenekler düşünmeleri günler vb. sürebilir. Bu da her şeyi yavaşlatır ve size paraya mal olur.

7. Daha İyi Büyüme Seçenekleri Elde Edersiniz

Bu, işletmeniz için bir arama danışmanı tutmanın önemli bir yönüdür. Sizin veya BT departmanınızın işinize yardımcı olacak bir şeyi gözden kaçırmış olması mümkündür. Bir danışman gelip bu fırsatları hızla tespit edebilir ve bunlardan nasıl yararlanılacağını bilebilir

Bu fırsatların farkına varmazsanız, mal ve hizmetleriniz sınırlı kalabilir ve bu da istediğiniz gibi genişleyememenize ve büyüyememenize neden olabilir. Kaçırdığınız bu fırsatlar, işletmenizin olduğundan daha başarılı olmasını engelleyebilir.

8. Değişim Daha İyi Olabilir

Bu, değişim uğruna değişim değildir. Bunun yerine, bir sonraki seviyeye geçebilmeleri için bir şeylerin değişmesi gereken kilit alanları belirlemektir. İyi bir danışman bu sorunlu alanları tespit edebilir ve iyi öneriler sunabilir fikirler nelerin değiştirilmesi gerektiğine karar vermeli veya ihtiyaç duyulan değişikliklerin hızlı bir şekilde yapılmasına yardımcı olmalıdır.

Bu sadece işinize yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda çalışanlarınız daha fazla içgörü, bilgi ve beceri kazanarak daha verimli olmalarını sağlayacaktır. Ayrıca, danışmanınız çalışanlarınızın yumuşak geçişler yapmasına yardımcı olarak işinizin gelişmesini sağlayabilir.

Aday Danışmanlara Sorulması Gereken Sorular

Bir arama danışmanı tutmayı düşündüğünüzde, işe alma kararını verirken elinizde doğru soruların olması gerekir. İşte size sorabileceğiniz bazı harika sorular sor ortaya çıkan adayları incelemeye başladığınızda:

1. Şirketler neden danışmanlara ihtiyaç duyar? Aranacak cevaplar:

1. Başvuru sahibinin, danışmanların şirketleri nasıl ileriye götürebileceğini anlaması
2. Danışmanlık işine genel ilgi
3. Sektör deneyimi veya uzmanlığı

Herhangi bir şirket bir danışman tutmaktan fayda sağlayabilirken, bazı şirketlerin bütçesi olmayabilir veya bu pratik olmayabilir. Bu kararı kendiniz vermelisiniz.

2. Şirketimizi nasıl daha kârlı hale getirirsiniz?

Aranacak cevaplar:

1. Başvuru sahibinin şirket kararlarını ve süreçlerini eleştirmeye istekli olması
2. Mantık, muhakeme ve problem çözme becerileri
3. Şirketiniz ve misyonu hakkında bilgi

Bu sadece adaylarınızın eleştirel düşünme gücünü test etmekle kalmaz, aynı zamanda adayın bazı şeyleri yapıp yapmadığını da bilmenizi sağlar. araştırma ya da şirketinizde veya sektörünüzde değil.

3. Bir proje üzerinde çalışırken bir şirketin kültürüne nasıl uyum sağlarsınız?

Aranacak cevaplar:

1. Başvuru sahibinin yeni şirket kültürlerine uyum sağlama yöntemi
2. Ekip çalışmasının değeri hakkında görüş
3. Güvene dayalı ilişkiler kurma becerisi

Aldığınız cevaplar, iyi bir takım oyuncusu mu yoksa sonunda bazı sorunlara neden olabilecek biri mi olacaklarını belirlemenize yardımcı olacaktır.

4. Danışmanlar projeler için fiyatları nasıl belirlemelidir?

Aranacak cevaplar şunlardır:

1. Başvuru sahibinin danışmanlık sektörünü ve fiyatlandırmayı neyin yönlendirdiğini anlaması
2. Hesaplama yeteneği ve parça iş giderleri ve bir projeyi karlı bir şekilde fiyatlandırma
3. Müzakere ve iletişim becerileri

Fiyatlandırma her zaman mülakatın bir parçası olacaktır ve adayın kendi sektöründe fiyatlandırmaya nasıl baktığını ve iyi müzakere becerilerine sahip olup olmadığını bilmeniz gerekir.

5. Bir pazarı nasıl boyutlandırırsınız?

Duymanız gereken cevap şudur:

1. Başvuru sahibinin eleştirel düşünme becerileri
2. Araştırma ve veri odaklı yaklaşımlara bağlılık
3. Pazar fırsatlarını belirleme becerisi

Bu cevaplar, adayın pazarınızı ne kadar anladığını ve büyüme ve diğer kilit faktörlere yardımcı olmak için hangi yöntemleri kullandığını size söylemelidir.

6. Önerilerinizi bir iş liderine sunsanız ve o da istediği sonuçları alma konusunda şüpheci davransa nasıl tepki verirdiniz?

Duymanız gereken cevaplar şunlardır:

1. Stratejik düşünme
2. Verilere dayanarak tahmin yürütme becerisi
3. Müzakere becerileri

Fikirlerine ve önerilerine katılmayan insanlarla çalışabilir mi/ Ayrıca, aday bir şirketin sistemini nasıl değerlendireceğini bilmeli ve geliştirmek sistemi iyileştirmek için değişiklikler?

Bir İnternet Arama Danışmanı İşe Alırken Nelere Dikkat Edilmeli

Artık bir arama danışmanı tutmanın nedenlerini, önemini ve sorularını bildiğinize göre, şimdi nelere dikkat etmeniz gerektiğini öğrenmeniz gerekiyor. Her danışman aynı olmayacak, aynı deneyimlere veya bilgi birikimine sahip olmayacaktır. Size yardımcı olacak bazı temel faktörlere ihtiyacınız var rehber karar verme süreciniz.

Aşağıdaki yönergeler, şirketiniz için en iyi olacak net bir adaya ulaşmanıza yardımcı olacaktır.

1. İz Kaydı

İşe alacağınız adayın size gösterecek bir tür kazanma geçmişi olması gerekir. Geçmişleri doğrulanabilir ve kanıtlanmış bir başarıya sahip olmalıdır, böylece sizin için işi yapabileceklerini bilirsiniz.

Bu sicile sahip olmayan harika bir danışman bulacağınız nadir durumlar olacaktır, bu nedenle burada biraz esnek ve açık fikirli olun. Bazen bazı danışmanların kapıdan içeri adım atmak ve değerlerini kanıtlamak için sadece bir şansa ihtiyaçları vardır.

2. Deneyim

Daha küçük danışmanlık firmalarından bazıları, sırf sizi üye yapmak için kıdemli çalışanlarını size gösterebilir. Evrak işleri atandıktan sonra, iş yükünü üstlenmeleri için düşük seviyeli çalışanlar sağlarlar.

Bu iyi bir şey değildir ve size projenizdeki gerçek çalışanlar olarak sunulan kişilerin olmasını beklemelisiniz. Üniversiteden yeni mezun olmuş ve çok fazla şey bilmeyen birini değil, projelerinizi veya sorunlarınızı ele alacak deneyime sahip danışmanları isteyeceksiniz.

Ayrıca, bir danışman ekibi mi yoksa bir danışman mı seçebileceğinizi bilmeniz gerekecektir. Bir ekip için bütçeniz olmayabilir ve danışmanlık firması işi istiyorsa bu seçenek hayati önem taşır.

3. Fiyatlandırma

Sonuç her işletme için her zaman önemlidir ve her bir danışman adayını işe almanın maliyetini bilmeniz gerekir. Ücretler, sağlanan hizmet seviyesine eşit olmalıdır.

Başlangıç maliyetlerini düşürecekleri için daha ucuz bir firmayla çalışmak isteyebilirsiniz. Ancak proje süresi boyunca, diğer faktörler nedeniyle daha maliyetli olabilirler. Şirketiniz için hangisinin en iyi sonucu vereceğini belirlemeniz gerekecektir.

Daha fazla ücret alan ancak işi hızlı bir şekilde halleden deneyimli kişi veya başlangıç maliyetlerinden tasarruf eden ancak sorunları hızlı bir şekilde çözemediği için size daha fazla paraya mal olan deneyimsiz kişi. Bu sizin açınızdan bir iş kararıdır ve sonuçlarını dikkatlice tartmanız gerekir.

4. Şirket İçin Değer

Bir uzman, BT ve arama işlevleri gibi belirli alanlarda iyi olabilir. Ancak, birçok farklı sektörde çalışmış bir danışman, daha yaratıcı çözümler tasarlayacak sayısız deneyimden yararlanabilir.

Genel uzman olarak adlandırılan bu kişiler, BT departmanınıza ve şirketinize daha fazla değer katarak yapılan masrafın karşılığını verecektir. Bu ekstra bilgi ve beceri, departmanınızın daha iyi çözümleri daha hızlı bulmasına yardımcı olur ve şirketinizin ilerlemesini sağlar.

Bir uzman daha spesifik bilgiye sahip olabilir ancak değeri, üzerinde çalışabileceği daha geniş bir deneyim yelpazesine sahip olan bir genel uzman kadar büyük olmayabilir.

5. İletişim Yeteneği

Küçümseyen veya sizin ya da çalışanlarınızın anlamadığı kelimeler kullanan bir danışmanlık firması istemezsiniz. Anlaşılabilir terimlerle net bir şekilde iletişim kurabilen ve sizi ve çalışanlarınızı dinleyen bir firma istersiniz.

Ayrıca, şirketinizin ve çalışanlarınızın ihtiyaçlarına dikkat eden ve size dürüst ve tarafsız görüşler veya değerlendirmeler sunacak bir danışman isteyeceksiniz. Ayrıca şirketinizin karşılaştığı sorunlara açık ve net çözümler sunmalıdırlar.

Bazı Son Sözler

Şirketimiz, şirketinizin ne istediğini ve neye ihtiyacı olduğunu anlar. SEO.London'da deneyime sahibiz yetenekve projelerinizin mümkün olan en iyi şekilde ele alınmasını sağlayacak uzmanlığa sahiptir.

Biz 20 yılı aşkın bir süredir bu işin içindeyiz ve stratejileri yanı sıra kazanan bir sicil. Bize bir Ara ve ihtiyaçlarınıza hangisinin cevap vereceğini görmek için paketlerimize göz atın. Bilgi almak için bugün arayın ücretsiz Tahmin.