Najem svetovalca za internetno iskanje

Kaj Kaj morate vedeti, ko razmišljate o najemu Internet Iskanje Svetovalec

Vsi niso vešči interneta

Tehnološka doba nekatere ljudi pušča v ozadju. Razlog za to je, da se pravila in predpisi, ki urejajo dejavnosti na internetu, nenehno spreminjajo. Za spremljanje vseh sprememb je potrebno veliko časa.

To je čas, ki ga morda nimate. Zaradi vseh teh sprememb morda razmišljate o najemu svetovalca za spletno iskanje. To je dobra poteza, saj boste svoj čas bolje porabili za vodenje podjetja in upravljanje njegovih vsakodnevnih zadev, kot pa da se trudite Naučite se vsa pravila, ki se spreminjajo vsakih 2 do 6 mesecev.

V nadaljevanju branja boste izvedeli vse pomembne informacije, ki jih morate poznati, preden si vzamete čas za najem enega od teh svetovalcev za iskanje.

Ali je treba najeti svetovalca?

V večini primerov je tako. Internet in pravila, ki urejajo njegovo uporabo, se zelo hitro spreminjajo. Če boste imeli nekoga, ki je na tekočem z vsemi temi spremembami, vam bo to pomagalo. poslovanje in njeno spletno mesto ostajata aktualna in lahko izkoristita različne trendi.

Tukaj je še nekaj drugih razlogov, zakaj bi morali najeti top svetovalec za iskanje:

1. Imajo Tehnično znanje in viri za uporabo teh zmogljivosti- Strokovnjaki so že zelo dolgo na tem področju in vedo, kaj je treba storiti in kako to storiti.

Če ste novinec v tem sistemu trženja, boste zaostajali za konkurenti ali pa boste kaznovani s strani iskalnikov. To ni dober položaj. Strokovnjaki se lahko izognejo tem kaznim in vas vodijo pred konkurenti in igro, tako da vaše podjetje zasluži več. denar.

2. Enostavno lahko optimizirate svojo spletno stran- Optimizacija spletnega mesta za različne iskalnike zahteva veliko časa in znanja. Če ne veste, kaj počnete, tega ne morete storiti v eni ali dveh nočeh.

Poleg tega boste morda porabili veliko denarja za učenje ali usposabljanje zaposlenih za to. Ta denar bi bilo bolje porabiti drugje. Svetovalec lahko delo opravi ceneje in hitrejši kot lahko. Obstaja preveč SEO področja, ki jih je treba optimizirati, in morda se ne boste naučili vseh, preden se ponovno spremenijo.

3. Boljša podpora strankam- Vaš svetovalec lahko poskrbi za tehnično plat spletnega mesta, tako da vaše stranke ne bodo imele težav. Tako bodo lahko bolje krmarili po spletnem mestu in bodo postali srečni in zadovoljni obiskovalci vašega spletnega mesta, ki bodo postali plačljive stranke.

Svetovalec bo imel strokovno znanje in izkušnje ter izkušnje da boste težave prepoznali, še preden se pojavijo, in se izognili poslovno škodljivim izpadom vašega spletnega mesta.

4. Izboljšano poslovanje- To je še en razlog, zakaj je treba najeti svetovalca za spletno iskanje. Vaše poslovanje se bo izboljšalo, ker je vaša spletna stran optimizirana ki pomeni, da boste dobili več prometa na svoj vsebina in izdelke.

Ker spletno mesto deluje nemoteno, bodo obiskovalci zadovoljni s svojo izkušnjo in bodo morda postali plačljive stranke. To je preprosto boljši posel tako za vaše podjetje kot za vaše stranke.

Poleg tega bo svetovalec poskrbel, da bo vaše spletno mesto dobro vidno, kar bo pripomoglo k temu, da bo privabilo več prometa do vašega praga.

Zakaj podjetja najemajo svetovalce

Zgoraj navedeni razlogi so precej dobri. Svetovalec vam bo pomagal pri tehničnih vidikih poslovanja in poskrbel, da bo vaša spletna stran vidna in ne bo kaznovana s strani iskalnikov.

Obstajajo tudi drugi razlogi, zakaj podjetje najame svetovalca za iskanje, in tudi ti so zelo dobri. Če želite ostati v poslu, morate pokriti vse svoje osnove, da boste ostali konkurenčni in pritegnili nove stranke. Tukaj je nekaj dodatnih razlogov, zakaj podjetja najeti svetovalce:

1. Potrebujejo svežo perspektivo- To je pomembno, saj se lahko notranji tehniki in zaposleni nekoliko naveličajo. Morda so že tako navajeni, da spregledajo težavo, če pa jo najdejo, nimajo rešitve.

Zunanji svetovalec pride z novimi očmi in novim pogledom. Morda bo hitreje odkril težavo ali hitreje ponudil rešitev. S tem vam prihrani veliko časa in denarja pri odpravljanju težave.

Njihove izkušnje lahko zagotovijo tudi rešitve, saj so že videli, kaj bo delovalo in kaj ne.

2. Potrebujejo več delovne sile- To je težava za številna manjša podjetja. Preprosto nimajo dodatnih zaposlenih, ki bi jim lahko dodelili te internetne naloge. Z vključitvijo svetovalca lahko podjetje začasno poveča število zaposlenih in pridobi potrebno delovno silo.

Zaposlovanje novih delavcev ne bo smiselno, saj so nekateri projekti zgolj enkratni, več zaposlenih pa bo le stroški več denarja, medtem ko ga ne prinašajo.

Pogodbeno delo rešuje obe težavi in ohranja vašo proračun nedotaknjeno.

3. Za nekatere projekte so potrebna specializirana znanja in spretnosti- To so znanja, ki jih vaši redno zaposleni morda nimajo. Svetovalec jih bo imel, saj je v poslu preživel več let in pozna podrobnosti internetnega življenja.

Svoje spretnosti so razvili tudi z delom na istih vrstah projektov s polnim delovnim časom. Vaši zaposleni morda nimajo nobenih izkušenj s temi projekti in njihova uporaba vse upočasni.

Najem svetovalcev vam omogoča nekaj prilagodljivosti, saj morda nimate dovolj dela, da bi zaposlili strokovnjaka za polni delovni čas. Strokovnjaki pridejo, opravijo delo in gredo naprej.

4. Potreba po objektivnosti - Nekateri projekti ali težave so lahko zapleteni. Ne na področju tehnologije, temveč na področju čustev in sporov. Če se s tem ukvarjajo notranji zaposleni, se lahko čustva dvignejo, potekajo burne razprave in sprejemanje odločitev postane zelo težavno.

Svetovalec lahko ostane objektiven in odstranite veliko pisarniške politike in osebnih čustev iz tega problema. Zagotavljajo nepristranski pogled, s katerim lahko težke situacije rešujejo bolje, kot to lahko storijo zaposleni v podjetju ali vodilni uslužbenci.

Ključni razlogi, zakaj morate najeti svetovalca

Svojo dejavnost poznate od zadaj do zadaj. Svetovalec za spletno iskanje pozna svoje podjetje na enak način. Imajo posebne znanje, kot ste vi v svojem poslu, ki jim pomaga ustvarjati rešitve za podjetja, ki želijo imeti vrhunsko spletno prisotnost.

Nekateri od naslednjih razlogov se morda podvajajo, vendar so tako pomembni, da jih je treba ponoviti.

1. So strokovnjaki na svojih področjih

Obstajajo ljudje, ki so odlični na poslovnem področju, vendar ne morejo najbolje delovati pri iskanju na internetu, Zahteve SEOin tako naprej. Najbolje je, da zaposlite ljudi, ki bodo pokrili vaše šibke točke. To počnejo vsi uspešni poslovneži.

Zaposlite ljudi, ki so močni tam, kjer ste vi šibki, da zagotovite, da so vsi vidiki vašega podjetja pokriti s pravimi ljudmi. Svetovalec pozna zahteve SEO in iskanja skupaj s trendi, trženjem itd. Dobra ideja je, da najamete najboljše

2. Imajo izkušnje

Če ne najemate popolnega novinca takoj po končani fakulteti, je večina svetovalcev na tem področju dejavna že več let. So se spopadali s številnimi težavami, s katerimi se sooča vaše podjetje, in lahko zagotovijo rešitve veliko hitreje, kot če bi se vi in vaš oddelek za IT tega lotili sami.

Z izkušeno pomočjo lahko zagotovite, da vaše spletno mesto ne bo imelo izpadov ali drugih internetnih težav, ki bi vaše stranke preusmerile h konkurenci. Izkušnje imajo prednost pred mladostjo in nalogo lahko opravijo hitreje.

3. Vedo, kako ravnati z različnimi projekti

Razlog za to je, da so se s temi projekti in izzivi že srečali. Poznajo korake, ki jih morate narediti, zahteve, ki jih je treba izpolniti, in znajo izračunati čas, ki je potreben, da bo delo opravljeno pravilno.

Pri izvedbi projekta vam bodo v veliko pomoč, zaposlene pa bodo lahko naučili, kaj morajo storiti, ko se bo težava ponovno pojavila. Poleg tega vam lahko prihranijo denar, saj bodo nalogo opravili prej kot pozneje.

4. Vgrajen trener

Ena od stvari, ki jih lahko svetovalec stori za vaše podjetje, je, da zaposlene v IT usposobi za tehnike, rešitve in informacije, ki se jih morda niso naučili v tehnološki šoli. To pomeni, da lahko prihranite denar in čas pri prihodnost ker je vaše IT-osebje usposabljal vrhunski svetovalec.

Poleg tega vam lahko zagotovijo dobre nasvete, trike in napotke, s katerimi boste zagotovili, da bodo zaposleni v oddelku IT hitri in pripravljeni na delo. Z dobro usposobljenimi zaposlenimi bo vaše podjetje privlačnejše za stranke in druge vrhunske strokovnjake.

5. Dobili boste boljšo sliko o svojem podjetju

In kako je uspešna na različnih področjih. Morda ste mislili, da vaše podjetje drži dobro prisotnost na internetu vendar lahko svetovalec analizira vaše podjetje prizadevanja in vam bo dal pravo sliko o njenem stanju.

Te informacije so potrebne, saj vam bodo pomagale popraviti napake, sprejeti boljše odločitve in po potrebi spremeniti smer. Informacije, ki jih zagotovi svetovalec, bodo ključnega pomena za izboljšanje vašega podjetja in njegovega delovanja na internetu.

6. Prihranite denar in čas

Brez pomoči svetovalca vaši informatiki morda ne bodo ujeli napake ali se od njih učiti. Enostavno nimajo strokovnega znanja in izkušenj za te prilagoditve. S svetovalcem pa dobite osebo, ki je visoko usposobljena za odkrivanje teh težav in spoznanj, ki jih je mogoče iz njih potegniti.

Tako lahko popravke opravite hitreje, kar vam prihrani čas in denar. Če bi to vprašanje prepustili svojim zaposlenim, bi si lahko vzeli več dni in podobno, da bi si izmislili nove možnosti, ki bi jih lahko preizkusili. To vse skupaj upočasni in vas stane.

7. Boljše možnosti za rast

To je eden od ključnih vidikov najema svetovalca za iskanje za vaše podjetje. Možno je, da ste vi ali vaš oddelek za IT spregledali nekaj, kar bi pomagalo vašemu podjetju. Svetovalec lahko pride in hitro opazi te priložnosti ter ve, kako jih izkoristiti.

Če teh priložnosti ne opazite, so lahko vaše blago in storitve omejeni, zaradi česar se ne morete širiti in rasti, kot bi si želeli. Te zamujene priložnosti lahko preprečijo, da bi vaše podjetje postalo uspešnejše, kot je.

8. Sprememba je lahko na bolje

To ni spreminjanje zaradi sprememb. Namesto tega gre za prepoznavanje ključnih področij, ki jih je treba spremeniti, da bodo lahko prešla na naslednjo raven. Dober svetovalec lahko zazna ta problematična področja in predlaga dobre ideje ugotoviti, kaj je treba spremeniti, ali pomagati pri hitri izvedbi potrebnih sprememb.

To ne bo pomagalo le vašemu podjetju, temveč bodo vaši zaposleni dobili več vpogleda, znanja in spretnosti, zaradi česar bodo učinkovitejši. Poleg tega lahko svetovalec pomaga vašim zaposlenim pri nemotenem prehodu, kar bo vašemu podjetju omogočilo uspeh.

Vprašanja, ki jih je treba zastaviti bodočim svetovalcem

Ko razmišljate o najemu svetovalca za iskanje, morate imeti na voljo prava vprašanja, ko se odločate za najem svetovalca. Tukaj je nekaj odličnih vprašanj, ki jih lahko vprašajte ko začneš preverjati kandidate, ki so se pojavili:

1. Zakaj podjetja potrebujejo svetovalce? Odgovori, ki jih je treba poiskati:

1. kandidatovo razumevanje, kako lahko svetovalci spodbujajo podjetja k napredku.
2. Splošno zanimanje za svetovalno delo
3. Izkušnje ali strokovno znanje v panogi

Čeprav lahko ima vsako podjetje koristi od najema svetovalca, nekatera podjetja morda nimajo dovolj sredstev ali pa to ni praktično. To morate določiti sami.

2. Kako bi povečali dobičkonosnost našega podjetja?

Odgovori, ki jih je treba poiskati:

1. Pripravljenost prosilca na kritiko odločitev in postopkov v podjetju.
2. Logično razmišljanje, sklepanje in reševanje problemov.
3. poznavanje vašega podjetja in njegovega poslanstva

S tem ne preverjate le sposobnosti kritičnega mišljenja kandidatov, ampak tudi veste, ali je kandidat opravil nekaj raziskave ali ne v vašem podjetju ali panogi.

3. Kako se pri delu na projektu prilagodite kulturi podjetja?

Odgovori, ki jih je treba poiskati:

1. Vlagateljeva metoda prilagajanja novim kulturam podjetja
2. Mnenje o vrednosti timskega dela
3. Sposobnost vzpostavljanja zaupnih odnosov

Odgovori, ki jih boste dobili, vam bodo pomagali ugotoviti, ali bo dober sodelavec ali pa bo sčasoma povzročal težave.

4. Kako naj svetovalci določijo cene projektov?

Odgovori, ki jih je treba poiskati, so:

1. kandidatovo razumevanje svetovalnega sektorja in dejavnikov, ki vplivajo na oblikovanje cen
2. Sposobnost izračuna in proga stroške dela in ugodno ceno projekta.
3. Pogajalske in komunikacijske spretnosti

Pogovor bo vedno vključeval tudi oblikovanje cen, zato morate vedeti, kako kandidat gleda na oblikovanje cen v svoji panogi in ali ima dobre pogajalske sposobnosti.

5. Kako določiti velikost trga?

Odgovor, ki bi ga morali slišati, je:

1. kandidatove sposobnosti kritičnega razmišljanja
2. Zavezanost raziskavam in pristopom, ki temeljijo na podatkih
3. Sposobnost prepoznavanja tržnih priložnosti

Ti odgovori naj bi vam povedali, kako dobro kandidat razume vaš trg in katere metode uporablja za pomoč pri rasti in drugih ključnih dejavnikih.

6. Kako bi se odzvali, če bi svoje predloge predstavili vodji podjetja, ki bi bil skeptičen glede doseganja želenih rezultatov?

Odgovori, ki jih morate slišati, so:

1. Strateško razmišljanje
2. sposobnost ekstrapolacije na podlagi podatkov
3. Pogajalske veščine

Ali zna delati z ljudmi, ki se ne strinjajo z njegovimi idejami in predlogi/ Prav tako mora kandidat znati oceniti sistem podjetja in razvoj . spremembe za izboljšanje sistema?

Kaj iskati pri najemu svetovalca za iskanje na internetu

Zdaj, ko ste spoznali razloge, pomen in vprašanja za najem svetovalca za iskanje, se morate naučiti, kaj je treba iskati. Vsak svetovalec ne bo enak, imel enakih izkušenj ali znanja. Potrebujete nekaj ključnih dejavnikov, ki vam bodo pomagali vodnik vaš postopek odločanja.

Naslednje smernice vam bodo pomagale izbrati kandidata, ki bo najboljši za vaše podjetje.

1. Evidenca poti

Kandidat, ki ga boste zaposlili, mora imeti za seboj nekaj uspešnih izkušenj, ki vam jih bo pokazal. Njegova zgodovina mora biti preverljiva in dokazano uspešna, da boste vedeli, da lahko opravi delo za vas.

V redkih primerih boste našli odličnega svetovalca, ki nima takšnih izkušenj, zato bodite nekoliko prilagodljivi in odprti. Včasih nekateri svetovalci potrebujejo le eno priložnost, da se uveljavijo in dokažejo svojo vrednost.

2. Izkušnje

Nekatera manjša svetovalna podjetja vam lahko pokažejo svoje vodilno osebje samo zato, da se boste prijavili in se vključili. Ko je dokumentacija dodeljena, zagotovijo zaposlene na nižji ravni, ki se ukvarjajo z delovno obremenitvijo.

To ni dobro in pričakujte, da vam bodo ljudje predstavljeni kot dejanski delavci na vašem projektu. Želeli boste tiste svetovalce, ki imajo izkušnje za obvladovanje vaših projektov ali težav, in ne nekoga, ki je sveže končal fakulteto in ne ve prav veliko.

Prav tako morate vedeti, ali lahko izberete skupino svetovalcev ali enega. Morda nimate dovolj proračunskih sredstev za ekipo, ta možnost pa je bistvenega pomena, če svetovalno podjetje želi opraviti delo.

3. Oblikovanje cen

Končni rezultat je vedno pomemben za vsako podjetje, zato morate poznati stroške zaposlitve vsakega kandidata za svetovanje. Stroški morajo biti enaki stopnji opravljene storitve.

Morda boste želeli najeti cenejše podjetje, ker bo zmanjšalo začetne stroške. Toda v času trajanja projekta so lahko zaradi drugih dejavnikov dražji. Ugotoviti boste morali, kaj bo za vaše podjetje najbolj primerno.

Izkušena oseba, ki zaračuna več, vendar delo opravi hitro, ali neizkušena oseba, ki prihrani pri začetnih stroških, vendar vas zaradi nezmožnosti hitrega reševanja težav stane več denarja. To je vaša poslovna odločitev, katere posledice morate skrbno pretehtati.

4. Vrednost za podjetje

Strokovnjak je lahko dober na določenih področjih informacijske tehnologije, iskalnih funkcij itd. Vendar lahko svetovalec, ki je delal v več različnih panogah, črpa iz neštetih izkušenj, na podlagi katerih lahko oblikuje bolj ustvarjalne rešitve.

Generalist, kot se imenujejo ti strokovnjaki, bo vašemu oddelku za IT in podjetju prinesel večjo dodano vrednost, zaradi česar se bo strošek izplačal. To dodatno znanje in spretnosti pomagajo oddelku hitreje najti boljše rešitve, podjetju pa omogočajo napredek.

Strokovnjak ima lahko bolj specifično znanje, vendar njegova vrednost morda ni tako velika kot pri splošnem strokovnjaku, ki ima na voljo širši nabor izkušenj.

5. Sposobnost komuniciranja

Ne želite svetovalnega podjetja, ki bi bilo pokroviteljsko ali uporabljalo besede, ki jih vi ali vaši zaposleni ne razumete. Želite podjetje, ki bo znalo jasno in razumljivo komunicirati ter bo prisluhnilo vam in vašim zaposlenim.

Poleg tega želite svetovalca, ki bo pozoren na potrebe vašega podjetja in zaposlenih ter vam bo zagotovil poštena in nepristranska mnenja ali ocene. Prav tako vam mora ponuditi jasne in jedrnate rešitve za težave, s katerimi se sooča vaše podjetje.

Nekaj zaključnih besed

Naše podjetje razume, kaj želi in potrebuje vaše podjetje. V podjetju SEO.London imamo izkušnje, znanje in talentin strokovno znanje in izkušnje, da bodo vaši projekti izvedeni na najboljši možni način.

Na tem področju delujemo že več kot 20 let in smo razvili strategije in tudi uspešne rezultate v preteklosti. Dajte nam pokličite in si oglejte naše pakete ter preverite, kateri od njih vam bo ponudil odgovore na vaše potrebe. Pokličite še danes in dobite brezplačno ocena.