Interneta meklēšanas konsultanta noma

Ko Jums jāzina, kad domājat par īri Internets Meklēšana Konsultants

Ne visi ir interneta pratēji

Tehnoloģiju laikmets dažus cilvēkus atstāj novārtā. Iemesls tam ir tas, ka noteikumi un normas, kas reglamentē darbības internetā, pastāvīgi mainās. Lai sekotu līdzi visām izmaiņām, ir nepieciešams daudz laika.

Tas ir laiks, kura jums var nebūt. Visas šīs izmaiņas var likt jums padomāt par interneta meklēšanas konsultanta nolīgšanu. Tas ir labs solis, jo jūsu laiku labāk veltīt uzņēmuma vadīšanai un ikdienas lietu pārvaldīšanai, nevis mēģinājumiem atrast risinājumu. uzzināt visi noteikumi, kas mainās ik pēc 2 līdz 6 mēnešiem.

Turpiniet lasīt, lai uzzinātu visu svarīgo informāciju, kas jums būtu jāzina, pirms esat nolēmis nolīgt kādu no šiem meklēšanas konsultantiem.

Vai ir nepieciešams nolīgt konsultantu?

Vairumā gadījumu jā, tā ir. Internets un tā lietošanas noteikumi mainās ļoti ātri. Ja jūsu rīcībā ir kāds, kas var sekot līdzi visām šīm izmaiņām, tas palīdzēs jūsu uzņēmējdarbība un tās tīmekļa vietne būtu aktuāla un spētu izmantot dažādu tendences.

Šeit ir vēl daži citi labi iemesli, kāpēc jums vajadzētu nolīgt top meklēšanas konsultants:

1. Viņiem ir Tehniskās zināšanas Un resursi, lai izmantotu šīs spējas- Eksperti jau ilgu laiku darbojas šajā jomā un zina, kas un kā ir jādara.

Ja esat jaunpienācējs šajā mārketinga u.c. sistēmā, tad jūs atpaliksiet no konkurentiem vai arī varat saņemt meklētājprogrammās sodīti. Tā nav laba situācija. Eksperti var izvairīties no šiem sodiem un nodrošināt, ka jūs apsteidzat savus konkurentus un spēli, lai jūsu uzņēmums nopelnītu vairāk. nauda.

2. Var viegli optimizēt jūsu vietni- Tīmekļa vietnes optimizēšana dažādām meklētājprogrammām prasa daudz laika un zināšanas. To nevar izdarīt vienā vai divās dienās, ja nezināt, ko darāt.

Turklāt, iespējams, iztērēsiet daudz naudas, lai iemācītos, kā to darīt, vai apmācītu darbiniekus, kā to darīt. Šo naudu būtu labāk tērēt citur. Konsultants šo darbu var paveikt lētāk un lētāk. ātrāk nekā jūs varat. Ir pārāk daudz SEO jomas, kas jāoptimizē, un jūs, iespējams, nevarēsiet apgūt tās visas, pirms tās atkal mainīsies.

3. Labāks klientu atbalsts- Jūsu konsultants var nodrošināt vietnes tehnisko darbību, lai jūsu klientiem nerastos nekādas problēmas. Viņi var labāk orientēties tīmekļa vietnē, padarot tos par laimīgiem un apmierinātiem jūsu tīmekļa vietnes apmeklētājiem un pārvēršot tos par maksājošiem klientiem.

Konsultantam būs speciālās zināšanas un pieredze lai identificētu problēmas, pirms tās rodas, un lai jūsu vietne izvairītos no uzņēmējdarbībai kaitējošām dīkstāvēm.

4. Uzlabota uzņēmējdarbība- Tas ir vēl viens iemesls, kāpēc ir nepieciešams nolīgt interneta meklēšanas konsultantu. Jūsu bizness uzlabosies, jo jūsu tīmekļa vietne ir optimizēta. kas nozīmē, ka jūs saņemat lielāku datplūsmu uz jūsu saturs un produktus.

Tā kā vietne darbojas bez traucējumiem, apmeklētāji būs apmierināti ar savu pieredzi un, iespējams, kļūs par maksājošiem klientiem. Tas ir vienkārši izdevīgāk gan jūsu uzņēmumam, gan jūsu klientiem.

Turklāt jūsu konsultants nodrošinās, ka jūsu tīmekļa vietne būs labi redzama, palīdzot tai piesaistīt vairāk apmeklētāju.

Kāpēc uzņēmumi algo konsultantus

Iepriekš minētie iemesli ir diezgan labi. Konsultants palīdzēs ar biznesa dzīves tehnisko pusi un nodrošinās, ka jūsu vietne ir redzama un netiek sodīta no meklētājprogrammu puses.

Taču ir arī citi iemesli, kāpēc uzņēmums algo meklēšanas konsultantu, un tie ir ļoti labi iemesli. Lai noturētos biznesā, jums ir jāaptver visas iespējas, lai saglabātu konkurētspēju, kā arī piesaistītu jaunus klientus. Lūk, daži papildu iemesli uzņēmumi nolīgt konsultantus:

1. Viņiem nepieciešama svaiga perspektīva- Tas ir svarīgi, jo iekšējie tehniķi un darbinieki var kļūt mazliet noguruši. Viņi var būt tik pieraduši pie tā, kā viss notiek, ka var nepamanīt problēmu, vai, ja to atrod, viņiem nav risinājuma.

Pieaicināts konsultants ierodas ar jaunām acīm un jaunu skatpunktu. Viņš var ātrāk pamanīt problēmu vai ātrāk rast risinājumu. Tādējādi jūs ietaupīsiet daudz laika un naudas, mēģinot atrisināt problēmu.

Viņu pieredze var arī sniegt risinājumus, jo viņi jau ir redzējuši, kas darbojas un kas nedarbojas.

2. Viņiem nepieciešams vairāk darbaspēka- Tā ir problēma daudziem mazākiem uzņēmumiem. Tiem vienkārši nav papildu darbinieku, lai uzticētu šos interneta uzdevumus. Konsultanta piesaistīšana ļauj uzņēmumam uz laiku papildināt personālu un iegūt vajadzīgo darbaspēku.

Jaunu darbinieku pieņemšana darbā nebūs lietderīga, jo daži no projektiem ir tikai vienreizēji un vairāk darbinieku pieņemšana darbā tikai izmaksas jums vairāk naudas, bet ne vairāk.

Līgumdarbs atrisina abas problēmas un saglabā jūsu budžets neskarts.

3. Dažiem projektiem nepieciešamas specializētas prasmes- Šīs ir prasmes, kas jūsu pastāvīgajiem darbiniekiem var nebūt. Konsultantam tās būs, jo viņš ir pavadījis gadiem šajā biznesā un pārzina interneta dzīves nianses.

Viņi arī ir pilnveidojuši savas prasmes, strādājot pie šāda veida projektiem pilnu slodzi. Jūsu darbiniekiem, iespējams, nav pieredzes šajos projektos, un to izmantošana visu palēnina.

Konsultantu nolīgšana ļauj jums būt nedaudz elastīgam, jo, iespējams, jums nav pietiekami daudz darba, lai nolīgtu speciālistu uz pilnu slodzi. Viņi ierodas, veic darbu un pēc tam dodas tālāk.

4. Objektivitātes nepieciešamība. Iespējams, ka daži projekti vai problēmas ir sarežģītas. Ne tehnoloģiju, bet gan emociju un pretrunu ziņā. Ja pie tā strādā iekšējie darbinieki, var pieaugt emocijas, var notikt karstas debates un lēmumu pieņemšana var kļūt ļoti sarežģīta.

Konsultants var palikt objektīvs un noņemt daudz biroju politikas un personīgo emociju no šīs problēmas. Viņi nodrošina objektīvu viedokli, lai risinātu sarežģītas situācijas labāk, nekā to var izdarīt darbinieki vai augstākā līmeņa darbinieki.

Galvenie iemesli, kāpēc jums ir nepieciešams nolīgt konsultantu

Jūs pārzināt savu uzņēmumu no muguras uz priekšu un atpakaļ. Interneta meklēšanas konsultants savu uzņēmumu pazīst tāpat. Viņiem ir īpašas zināšanas, tāpat kā jūs savā uzņēmumā, kas palīdz viņiem radīt risinājumus tiem uzņēmumiem, kuri vēlas nodrošināt vislabāko klātbūtni internetā.

Daži no turpmāk minētajiem iemesliem var atkārtoties, taču tie ir tik svarīgi, ka ir jāatkārto.

1. Viņi ir eksperti savās jomās

Ir cilvēki, kuri lieliski darbojas uzņēmējdarbībā, bet nespēj pilnvērtīgi darboties, kad runa ir par meklēšanu internetā, SEO prasības, un tā tālāk. Vislabāk ir nolīgt cilvēkus, kas nosegs jūsu trūkumus. Tā rīkojas visi veiksmīgi uzņēmēji.

Jūs nolīgstat tos cilvēkus, kuri ir spēcīgi jomās, kurās jūs esat vājš, lai pārliecinātos, ka visi jūsu uzņēmuma aspekti ir nodrošināti ar pareizajiem cilvēkiem. Konsultants pārzina SEO un meklēšanas prasības, kā arī tendences, mārketingu utt. Ir labi nolīgt labākos

2. Viņiem ir pieredze

Izņemot gadījumus, kad nolīgstat pilnīgi iesācēju, kas tikko pabeidzis koledžu, lielākā daļa konsultantu šajā jomā darbojas jau gadiem ilgi. Viņi ir saskārušies ar daudzām problēmām, ar kurām saskaras jūsu uzņēmums, un var piedāvāt risinājumus daudz ātrāk nekā tad, ja jūs un jūsu IT nodaļa to darītu vieni.

Pieredzējuša palīdzība nodrošina, ka jūsu vietne necieš no dīkstāvēm vai citām interneta problēmām, kas jūsu klientus novirza pie konkurentiem. Pieredze ir pārāka par jaunību jebkurā nedēļas dienā, un viņi var veikt uzdevumu ātrāk.

3. Viņi zina, kā rīkoties ar dažādiem projektiem

Šādas prasmes viņiem piemīt tāpēc, ka viņi jau iepriekš ir saskārušies ar šiem pašiem projektiem un izaicinājumiem. Viņi zina, kādi soļi jāveic, kādas prasības jāievēro, kā arī aprēķina laiku, kas nepieciešams, lai darbs tiktu paveikts pareizi.

Tie būs liels palīgs projekta pabeigšanā un var iemācīt jūsu darbiniekiem, kas jādara, ja problēma atkal radīsies. Turklāt viņi var ietaupīt jūsu naudu, veicot uzdevumu ātrāk nekā vēlāk.

4. Iebūvēts treneris

Viena no lietām, ko konsultants var paveikt jūsu uzņēmuma labā, ir apmācīt jūsu IT darbiniekus par metodēm, risinājumiem un informāciju, ko viņi, iespējams, nav apguvuši tehnoloģiju skolā. Tas nozīmē, ka jūs varat ietaupīt naudu un laiku. nākotnes jo jūsu IT darbiniekus ir apmācījis augstākās klases konsultants.

Turklāt viņi var sniegt labus padomus, trikus un ieteikumus, lai pārliecinātos, ka jūsu IT nodaļas darbinieki ir gatavi darbam. Labi apmācīti darbinieki padara jūsu uzņēmumu pievilcīgāku klientiem un citiem labākajiem profesionāļiem.

5. Iegūsiet labāku priekšstatu par savu uzņēmumu

Un kā tas darbojas dažādās jomās. Iespējams, jums ir šķitis, ka jūsu uzņēmumam ir laba reputācija. klātbūtne internetā bet konsultants var analizēt jūsu uzņēmuma centieni un sniegs jums patiesu priekšstatu par tās stāvokli.

Šī informācija ir nepieciešama, jo tā palīdzēs jums labot kļūdas, pieņemt labākus lēmumus un nepieciešamības gadījumā mainīt virzienu. Konsultanta sniegtā informācija būs ļoti svarīga, lai uzlabotu jūsu uzņēmumu un tā darbību internetā.

6. Ietaupiet naudu un laiku

Bez konsultanta palīdzības jūsu IT speciālisti, iespējams, nespēs uztvert kļūdas vai mācīties no tiem. Viņiem vienkārši nav zināšanu, lai veiktu šos pielāgojumus. Taču, izmantojot konsultanta pakalpojumus, jūs saņemat cilvēku, kurš ir augsti apmācīts, lai pamanītu šīs problēmas un secinātu, ko no tām var mācīties.

Savukārt korekcijas var veikt ātrāk, ietaupot gan laiku, gan naudu. Ja šo jautājumu atstājat saviem darbiniekiem, viņi var patērēt vairākas dienas utt., domājot par jaunām iespējām, ko izmēģināt. Tas visu palēnina un jums izmaksā naudu.

7. Iegūstat labākas izaugsmes iespējas

Tas ir viens no svarīgākajiem aspektiem, kas saistīts ar meklēšanas konsultanta nolīgšanu jūsu uzņēmumam. Iespējams, ka jūs vai jūsu IT departaments esat palaidis garām kaut ko, kas varētu palīdzēt jūsu uzņēmumam. Konsultants var ierasties un ātri pamanīt šīs iespējas, kā arī zināt, kā tās izmantot.

Neievērojot šīs iespējas, jūsu preces un pakalpojumi var būt ierobežoti, tāpēc jūs nevarēsiet paplašināties un augt, kā vēlētos. Šīs neizmantotās iespējas var traucēt jūsu uzņēmumam gūt lielākus panākumus, nekā tas jau ir.

8. Pārmaiņas var būt labākas

Tās nav pārmaiņas pārmaiņu dēļ. Tā ir galveno jomu identificēšana, kurās ir nepieciešams kaut ko mainīt, lai tās varētu pāriet nākamajā līmenī. Labs konsultants var pamanīt šīs problemātiskās jomas un vai nu ieteikt labas idejas par to, kas ir jāmaina, vai palīdzēt ātri veikt nepieciešamās izmaiņas.

Tas ne tikai palīdzēs jūsu uzņēmumam, bet arī jūsu darbinieki iegūs vairāk informācijas, zināšanu un prasmju, padarot to efektīvāku. Turklāt jūsu konsultants var palīdzēt jūsu darbiniekiem nodrošināt vienmērīgu pāreju, kas ļaus jūsu uzņēmumam attīstīties.

Jautājumi, kas jāuzdod potenciālajiem konsultantiem

Ja apsverat iespēju nolīgt meklēšanas konsultantu, pieņemot lēmumu par tā nolīgšanu, jums ir jāzina pareizie jautājumi. Šeit ir daži lieliski jautājumi, kurus varat jautāt kad sāksiet pārbaudīt pieteikušos kandidātus:

1. Kāpēc uzņēmumiem ir vajadzīgi konsultanti? Atbildes, kas jāmeklē:

1. Pretendenta izpratne par to, kā konsultanti var virzīt uzņēmumus uz priekšu.
2. Vispārēja interese par konsultāciju darbu
3. Pieredze vai zināšanas nozarē

Lai gan ikviens uzņēmums var gūt labumu no konsultanta algošanas, dažiem uzņēmumiem var nepietikt līdzekļu vai arī tas nav lietderīgi. Jums pašam tas ir jānosaka.

2. Kā jūs varētu padarīt mūsu uzņēmumu rentablāku?

Atbildes, kas jāmeklē:

1. pieteikuma iesniedzēja gatavība kritizēt uzņēmuma lēmumus un procesus.
2. Loģikas, spriešanas un problēmu risināšanas prasmes.
3. Zināšanas par jūsu uzņēmumu un tā misiju

Tas ne tikai pārbauda jūsu kandidātu kritiskās domāšanas spējas, bet arī ļauj jums uzzināt, vai kandidāts ir veicis dažus uzdevumus. izpēte vai ne jūsu uzņēmumā vai nozarē.

3. Kā jūs pielāgojaties uzņēmuma kultūrai, strādājot pie projekta?

Atbildes, kas jāmeklē:

1. Pieteikuma iesniedzēja metode, kā pielāgoties jaunai uzņēmuma kultūrai
2. Atzinums par komandas darba vērtību
3. Spēja veidot uzticības pilnas attiecības

Saņemtās atbildes palīdzēs jums noteikt, vai viņi būs labi komandas biedri vai arī radīs problēmas.

4. Kā konsultantiem jānosaka projektu cenas?

Atbildes, kas jāmeklē, ir šādas:

1. pieteikuma iesniedzēja izpratne par konsultāciju nozari un cenu noteikšanas faktoriem.
2. Spēja aprēķināt un trase darba izmaksas un izdevīgi noteikt projekta cenu.
3. Sarunu risināšanas un komunikācijas prasmes

Cenu noteikšana vienmēr būs daļa no intervijas, un jums ir jāzina, kā kandidāts vērtē cenu noteikšanu savā nozarē un vai viņam ir labas sarunu vešanas prasmes.

5. Kā noteikt tirgus lielumu?

Atbilde, ko jums vajadzētu dzirdēt, ir šāda:

1. Pretendenta kritiskās domāšanas prasmes
2. Apņēmība veikt pētījumus un izmantot uz datiem balstītas pieejas.
3. Spēja noteikt tirgus iespējas

No šīm atbildēm var uzzināt, cik labi kandidāts izprot jūsu tirgu un kādas metodes viņš izmanto, lai palīdzētu nodrošināt izaugsmi un citus būtiskus faktorus.

6. Kā jūs reaģētu, ja iepazīstinātu ar saviem ieteikumiem kādu uzņēmuma vadītāju un viņš būtu skeptiski noskaņots attiecībā uz vēlamo rezultātu sasniegšanu?

Atbildes, kuras jums vajadzētu dzirdēt, ir šādas:

1. Stratēģiskā domāšana
2. Spēja ekstrapolēt, pamatojoties uz datiem
3. Sarunu prasmes

Vai viņi spēj strādāt ar cilvēkiem, kuri nepiekrīt viņu idejām un ieteikumiem/ Tāpat kandidātam jāprot novērtēt uzņēmuma sistēmu un attīstīt . izmaiņas, lai uzlabotu sistēmu?

Ko meklēt, algot interneta meklēšanas konsultantu

Tagad, kad jums ir zināmi iemesli, nozīme un jautājumi par to, kādēļ nolīgt meklēšanas konsultantu, jums ir jāzina, kas jums ir jāmeklē. Ne katrs konsultants būs vienāds, ar vienādu pieredzi vai zināšanām. Jums ir nepieciešami daži galvenie faktori, kas palīdzēs ceļvedis lēmumu pieņemšanas procesu.

Turpmāk sniegtās vadlīnijas palīdzēs jums izvēlēties jūsu uzņēmumam piemērotāko kandidātu.

1. Izsekojamība

Kandidātam, kuru jūs pieņemsiet darbā, ir jābūt kādam panākumiem, ko jums parādīt. Viņam ir jābūt ar pārbaudāmiem un pierādītiem panākumiem, lai jūs zinātu, ka viņš var veikt šo darbu jūsu labā.

Reti gadīsies gadījumi, kad atradīsiet lielisku konsultantu, kuram nav šādas pieredzes, tāpēc esiet nedaudz elastīgi un atvērti. Dažkārt dažiem konsultantiem ir vajadzīga tikai viena iespēja, lai viņi varētu ieiet un pierādīt savu vērtību.

2. Pieredze

Daži no mazākajiem konsultantu uzņēmumiem var parādīt jums savus vadošos darbiniekus tikai tāpēc, lai jūs parakstītu līgumu un piesaistītu. Kad dokumenti ir piešķirti, viņi nodrošina zema līmeņa darbiniekus, kas veic darba pienākumus.

Tas nav labi, un jums vajadzētu sagaidīt, ka šie cilvēki jums tiks uzrādīti kā faktiskie jūsu projekta darbinieki. Jūs vēlaties, lai jūsu projektu vai problēmu risināšanā tiktu iesaistīti konsultanti, kuriem ir pieredze, nevis kāds, kurš tikko beidzis koledžu un nezina tik daudz.

Tāpat jums būs jāzina, vai varat izvēlēties konsultantu komandu vai vienu. Iespējams, ka jums nav budžeta komandai, un šī iespēja ir ļoti svarīga, ja konsultāciju uzņēmums vēlas saņemt darbu.

3. Cenu noteikšana

Jebkuram uzņēmumam vienmēr ir svarīgi aprēķināt peļņu, un jums ir jāzina, cik izmaksā katra konsultāciju kandidāta pieņemšana darbā. Tarifiem ir jāatbilst sniegto pakalpojumu līmenim.

Iespējams, vēlaties nolīgt lētāku uzņēmumu, jo tas samazinās sākotnējās izmaksas. Taču projekta ilguma laikā tie var izrādīties dārgāki citu faktoru dēļ. Jums būs jānosaka, kas jūsu uzņēmumam būs vispiemērotākais.

Pieredzējis darbinieks, kurš maksā vairāk, bet darbu paveic ātri, vai nepieredzējis darbinieks, kurš ietaupa sākotnējās izmaksas, bet maksā vairāk, jo nespēj ātri atrisināt problēmas. Tas ir jūsu biznesa lēmums, un jums rūpīgi jāizvērtē tā sekas.

4. Vērtība uzņēmumam

Speciālists var būt labs noteiktās IT jomās, meklēšanas funkcijās utt. Tomēr konsultants, kurš ir strādājis vairākās dažādās nozarēs, var izmantot neskaitāmu pieredzi, kas ļaus izstrādāt radošākus risinājumus.

Ģenerālprofesionāļi, kā sauc šos cilvēkus, sniegs lielāku pievienoto vērtību jūsu IT nodaļai un uzņēmumam, tāpēc izdevumi būs to vērti. Šīs papildu zināšanas un prasmes palīdz jūsu nodaļai ātrāk atrast labākus risinājumus un nodrošina uzņēmuma virzību uz priekšu.

Speciālistam var būt vairāk specifisku zināšanu, taču viņa vērtība var nebūt tik liela kā vispārēja profila speciālistam, kuram ir plašāks pieredzes klāsts.

5. Komunikācijas spējas

Nevēlaties konsultāciju uzņēmumu, kas ir pieklājīgs vai lieto vārdus, kurus jūs vai jūsu darbinieki nesaprotat. Vēlaties tādu, kas spēj skaidri un saprotami sazināties un kas uzklausīs jūs un jūsu darbiniekus.

Turklāt vēlaties konsultantu, kas pievērš uzmanību jūsu uzņēmuma un darbinieku vajadzībām, kā arī tādu, kurš sniegs jums godīgus un objektīvus atzinumus vai novērtējumus. Viņiem arī jāsniedz jums skaidri un kodolīgi risinājumi problēmām, ar kurām saskaras jūsu uzņēmums.

Daži nobeiguma vārdi

Mūsu uzņēmums saprot, kādas ir jūsu uzņēmuma vēlmes un vajadzības. SEO.London mums ir pieredze, zināšanas un prasmes. talants, kā arī zināšanas, lai nodrošinātu, ka jūsu projekti tiek īstenoti vislabākajā iespējamajā veidā.

Mēs darbojamies šajā nozarē jau vairāk nekā 20 gadus un esam izstrādājuši stratēģijas kā arī uzvaru gūšanas vēsturi. Dodiet mums zvaniet un pārbaudiet mūsu pakalpojumu paketes, lai uzzinātu, kura no tām atbildēs uz jūsu vajadzībām. Zvaniet šodien, lai saņemtu bezmaksas aplēses.