Πρόσληψη ενός συμβούλου αναζήτησης στο Διαδίκτυο

Τι Πρέπει να ξέρετε όταν σκέφτεστε να προσλάβετε έναν Διαδίκτυο Αναζήτηση Σύμβουλος

Δεν είναι όλοι εξοικειωμένοι με το Διαδίκτυο

Η τεχνολογική εποχή αφήνει ορισμένους ανθρώπους πίσω. Ο λόγος για αυτό είναι ότι οι κανόνες και οι κανονισμοί που διέπουν τις δραστηριότητες στο διαδίκτυο αλλάζουν συνεχώς. Χρειάζεται πολύς χρόνος για να παραμείνει κανείς ενήμερος για όλες τις αλλαγές.

Αυτός είναι χρόνος που μπορεί να μην έχετε. Όλες αυτές οι αλλαγές μπορεί να σας κάνουν να σκεφτείτε την πρόσληψη ενός συμβούλου αναζήτησης στο διαδίκτυο. Είναι μια καλή κίνηση, διότι ο χρόνος σας είναι προτιμότερο να δαπανάται στη λειτουργία της εταιρείας σας και στη διαχείριση των καθημερινών της υποθέσεων από το να προσπαθείτε να μάθετε όλοι οι κανόνες που αλλάζουν κάθε 2 έως 6 μήνες.

Συνεχίστε να διαβάζετε για να λάβετε όλες τις σημαντικές πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζετε προτού αφιερώσετε χρόνο για να προσλάβετε έναν από αυτούς τους συμβούλους αναζήτησης.

Είναι απαραίτητο να προσλάβετε έναν σύμβουλο;

Στις περισσότερες περιπτώσεις, ναι. Το διαδίκτυο και οι κανόνες που διέπουν τη χρήση του αλλάζουν πολύ γρήγορα. Το να έχετε κάποιον που να μπορεί να ενημερώνεται για όλες αυτές τις αλλαγές θα σας βοηθήσει να επιχείρηση και η ιστοσελίδα της να παραμένουν επίκαιρες και να είναι σε θέση να επωφεληθούν από τις διάφορες τάσεις.

Ακολουθούν μερικοί άλλοι καλοί λόγοι για τους οποίους θα πρέπει να προσλάβετε έναν top σύμβουλος αναζήτησης:

1. Έχουν το Τεχνική εμπειρογνωμοσύνη Και οι πόροι για τη χρήση αυτών των δυνατοτήτων- Οι ειδικοί είναι στο παιχνίδι για πολύ καιρό και γνωρίζουν τι πρέπει να γίνει και πώς να το κάνουν.

Εάν είστε νέοι σε αυτό το σύστημα μάρκετινγκ κ.λπ. τότε θα μείνετε πίσω από τους ανταγωνιστές σας ή μπορεί να πάρετε τιμωρείται από τις μηχανές αναζήτησης. Αυτή δεν είναι καλή κατάσταση. Οι ειδικοί μπορούν να αποφύγουν αυτές τις κυρώσεις και να σας κρατήσουν μπροστά από τους ανταγωνιστές σας και το παιχνίδι, ώστε η επιχείρησή σας να κερδίζει περισσότερα χρήματα.

2. Μπορεί να βελτιστοποιήσει τον ιστότοπό σας εύκολα- Η βελτιστοποίηση του ιστότοπού σας για τις διάφορες μηχανές αναζήτησης απαιτεί πολύ χρόνο και μεγάλη τεχνογνωσία. Δεν είναι κάτι που μπορεί να γίνει σε μια ή δύο νύχτες, αν δεν ξέρετε τι κάνετε.

Επιπλέον, μπορεί να ξοδέψετε πολλά χρήματα για να μάθετε πώς να το κάνετε αυτό ή για να εκπαιδεύσετε τους υπαλλήλους σας να το κάνουν. Αυτά τα χρήματα θα ήταν καλύτερα να τα ξοδέψετε αλλού. Ένας σύμβουλος μπορεί να κάνει τη δουλειά φθηνότερα και γρηγορότερα από ό, τι μπορείτε. Υπάρχουν πάρα πολλά SEO τομείς που χρειάζονται βελτιστοποίηση και μπορεί να μην τους μάθετε όλους πριν αλλάξουν και πάλι.

3. Καλύτερη υποστήριξη πελατών- Ο σύμβουλός σας μπορεί να διατηρήσει την τεχνική πλευρά του ιστότοπου σε λειτουργία, ώστε οι πελάτες σας να μην έχουν καμία ταλαιπωρία. Μπορούν να περιηγηθούν καλύτερα στον ιστότοπο, καθιστώντας τους ευτυχισμένους και ικανοποιημένους επισκέπτες του ιστότοπού σας και μετατρέποντάς τους σε πελάτες που πληρώνουν.

Ο σύμβουλος θα έχει την τεχνογνωσία και την εμπειρία για να εντοπίζετε προβλήματα προτού εμφανιστούν και να αποφεύγετε τις επιζήμιες για την επιχείρησή σας διακοπές λειτουργίας του ιστοτόπου σας.

4. Βελτιωμένη επιχείρηση– This is another reason why it is necessary to hire an internet search consultant. Your business will improve because your website is optimized το οποίο σημαίνει ότι έχετε περισσότερη επισκεψιμότητα στο περιεχόμενο και προϊόντα.

Επειδή ο ιστότοπος λειτουργεί ομαλά, οι επισκέπτες σας θα είναι ευχαριστημένοι με την εμπειρία τους και ενδεχομένως θα μετατραπούν σε πελάτες που θα πληρώνουν. Είναι απλώς μια καλύτερη συμφωνία τόσο για την επιχείρησή σας όσο και για τους πελάτες σας.

Επίσης, ο σύμβουλός σας θα κρατήσει τον ιστότοπό σας πολύ ορατό, βοηθώντας τον να προσελκύσει περισσότερη επισκεψιμότητα στο κατώφλι σας.

Γιατί οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν συμβούλους

Οι παραπάνω λόγοι είναι αρκετά καλοί. Ένας σύμβουλος θα σας βοηθήσει με την τεχνική πλευρά της επιχειρηματικής ζωής και θα διασφαλίσει ότι ο ιστότοπός σας γίνεται αντιληπτός και δεν τιμωρείται από τις μηχανές αναζήτησης.

Υπάρχουν όμως και άλλοι λόγοι για τους οποίους μια εταιρεία θα προσλάβει έναν σύμβουλο αναζήτησης και είναι επίσης πολύ καλοί λόγοι. Για να παραμείνετε στην επιχείρηση, πρέπει να καλύψετε όλες τις βάσεις σας για να βεβαιωθείτε ότι παραμένετε ανταγωνιστικοί καθώς και ότι προσελκύετε νέους πελάτες. Ακολουθούν ορισμένοι πρόσθετοι λόγοι για τους οποίους εταιρείες να προσλάβει συμβούλους:

1. Χρειάζονται μια νέα προοπτική- Αυτό είναι σημαντικό, καθώς οι εσωτερικοί τεχνικοί και υπάλληλοι μπορεί να κουραστούν λίγο. Μπορεί να έχουν συνηθίσει τόσο πολύ τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν τα πράγματα που μπορεί να τους διαφύγει ένα πρόβλημα ή, αν το βρουν, να μην έχουν λύση.

Ένας εξωτερικός σύμβουλος έρχεται με νέα μάτια και νέα άποψη. Μπορεί να είναι σε θέση να εντοπίσει το πρόβλημα πιο γρήγορα ή να δώσει τη λύση πιο γρήγορα. Σας γλιτώνουν πολύ χρόνο και χρήμα από την προσπάθεια επίλυσης του προβλήματος.

Η εμπειρία τους μπορεί επίσης να δώσει λύσεις, καθώς έχουν ήδη δει τι θα λειτουργήσει και τι όχι.

2. Χρειάζονται περισσότερο ανθρώπινο δυναμικό- Αυτό είναι ένα ζήτημα για πολλές μικρότερες εταιρείες. Απλώς δεν έχουν τους επιπλέον υπαλλήλους για να αναθέσουν αυτές τις εργασίες στο διαδίκτυο. Η πρόσληψη ενός συμβούλου επιτρέπει στην εταιρεία να προσθέσει προσωπικό και να αποκτήσει το απαιτούμενο ανθρώπινο δυναμικό σε προσωρινή βάση.

Η πρόσληψη νέων υπαλλήλων δεν θα έχει νόημα, καθώς ορισμένα από τα σχετικά έργα είναι απλά μια συμφωνία μόνο για μία φορά και η πρόσληψη περισσότερων υπαλλήλων στο προσωπικό θα κόστος περισσότερα χρήματα, ενώ δεν φέρνουν περισσότερα.

Η σύμβαση εργασίας λύνει και τα δύο προβλήματα και διατηρεί την προϋπολογισμός άθικτο.

3. Ορισμένα έργα απαιτούν εξειδικευμένες δεξιότητες- Αυτές είναι δεξιότητες που μπορεί να μην έχουν οι μόνιμοι υπάλληλοί σας. Ένας σύμβουλος θα τις έχει, καθώς έχει περάσει χρόνια στην επιχείρηση και γνωρίζει τα μυστικά της ζωής στο διαδίκτυο.

Έχουν επίσης αναπτύξει τις δεξιότητές τους δουλεύοντας σε αυτούς τους ίδιους τύπους έργων με πλήρη απασχόληση. Οι υπάλληλοί σας μπορεί να μην έχουν εμπειρία σε αυτά τα έργα και η χρήση τους επιβραδύνει τα πάντα.

Η πρόσληψη συμβούλων σας επιτρέπει λίγη ευελιξία, καθώς μπορεί να μην έχετε αρκετή δουλειά για να προσλάβετε έναν ειδικό πλήρους απασχόλησης. Έρχονται, κάνουν τη δουλειά και στη συνέχεια προχωρούν.

4. Η ανάγκη για αντικειμενικότητα- Μπορεί να υπάρχουν κάποια έργα ή προβλήματα που είναι περίπλοκα. Όχι από πλευράς τεχνολογίας αλλά από πλευράς συναισθημάτων και αντιπαραθέσεων. Το να εργάζονται πάνω σε αυτό εσωτερικοί υπάλληλοι μπορεί να προκαλέσει την άνοδο των συναισθημάτων, τη διεξαγωγή έντονων συζητήσεων και τη λήψη αποφάσεων που γίνεται πολύ δύσκολη.

Ένας σύμβουλος μπορεί να παραμείνει αντικειμενικός και αφαιρέστε το πολλές πολιτικές του γραφείου και προσωπικά συναισθήματα από το πρόβλημα. Παρέχουν μια αμερόληπτη άποψη για τον χειρισμό δύσκολων καταστάσεων καλύτερα από ό,τι μπορούν να το κάνουν οι εσωτερικοί ή οι ανώτεροι υπάλληλοι.

Βασικοί λόγοι για τους οποίους πρέπει να προσλάβετε έναν σύμβουλο

Γνωρίζετε την επιχείρησή σας απ' έξω κι ανακατωτά. Ο σύμβουλος διαδικτυακής αναζήτησης γνωρίζει την επιχείρησή του με τον ίδιο τρόπο. Έχουν ειδική γνώση, όπως εσείς στην επιχείρησή σας, που τους βοηθά να δημιουργήσουν λύσεις για τις επιχειρήσεις που θέλουν να έχουν μια κορυφαία παρουσία στο διαδίκτυο.

Ορισμένοι από τους παρακάτω λόγους μπορεί να επαναλαμβάνονται, αλλά είναι τόσο σημαντικοί που χρειάζονται επανάληψη.

1. Είναι ειδικοί στους τομείς τους

Υπάρχουν άνθρωποι που είναι σπουδαίοι στις επιχειρήσεις, αλλά δεν μπορούν να λειτουργήσουν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο όταν πρόκειται για αναζητήσεις στο διαδίκτυο, Απαιτήσεις SEO, και ούτω καθεξής. Είναι καλύτερο να προσλαμβάνετε άτομα για να καλύψετε τις αδυναμίες σας. Αυτό κάνουν όλοι οι επιτυχημένοι επιχειρηματίες.

Προσλαμβάνετε τους ανθρώπους που είναι δυνατοί εκεί που εσείς είστε αδύναμοι για να βεβαιωθείτε ότι όλες οι πτυχές της επιχείρησής σας καλύπτονται από τους σωστούς ανθρώπους. Ο σύμβουλος γνωρίζει τις απαιτήσεις SEO και αναζήτησης μαζί με τις τάσεις, το μάρκετινγκ κ.ο.κ. Είναι καλή ιδέα να προσλάβετε τους καλύτερους

2. Έχουν την εμπειρία

Εκτός αν προσλαμβάνετε έναν εντελώς αρχάριο που έχει μόλις αποφοιτήσει από το κολέγιο, οι περισσότεροι σύμβουλοι δραστηριοποιούνται στον τομέα αυτό εδώ και χρόνια. Έχουν αντιμετωπίσει πολλά από τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η επιχείρησή σας και μπορούν να δώσουν λύσεις πολύ πιο γρήγορα απ' ό,τι αν εσείς και το τμήμα πληροφορικής σας τα καταφέρετε μόνοι σας.

Η έμπειρη βοήθεια διασφαλίζει ότι ο ιστότοπός σας δεν θα υποφέρει από διακοπές λειτουργίας ή άλλα διαδικτυακά προβλήματα που στρέφουν τους πελάτες σας προς τους ανταγωνιστές σας. Η εμπειρία ξεπερνά τη νεολαία οποιαδήποτε μέρα της εβδομάδας και μπορεί να κάνει την εργασία πιο γρήγορα.

3. Γνωρίζουν πώς να χειρίζονται διαφορετικά έργα

Ο λόγος για τον οποίο έχουν αυτή την ικανότητα είναι ότι έχουν αντιμετωπίσει τα ίδια έργα και προκλήσεις στο παρελθόν. Γνωρίζουν τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε, την απαίτηση που πρέπει να ικανοποιηθεί, καθώς και να υπολογίσουν το χρόνο που χρειάζεται για να γίνει σωστά η δουλειά.

Θα σας βοηθήσουν πολύ στην ολοκλήρωση του έργου και μπορούν να διδάξουν στους υπαλλήλους σας τι πρέπει να κάνουν όταν προκύψει ξανά το πρόβλημα. Επιπλέον, μπορούν να σας εξοικονομήσουν χρήματα με το να γίνει το έργο νωρίτερα παρά αργότερα.

4. Ενσωματωμένος εκπαιδευτής

Ένα πράγμα που μπορεί να κάνει ένας σύμβουλος για την εταιρεία σας είναι να εκπαιδεύσει τους ανθρώπους της πληροφορικής σας σε τεχνικές, λύσεις και πληροφορίες που μπορεί να μην έχουν μάθει στη σχολή τεχνολογίας. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να εξοικονομήσετε χρήματα και χρόνο στην μελλοντικό επειδή οι άνθρωποι της πληροφορικής σας έχουν εκπαιδευτεί από έναν κορυφαίο σύμβουλο.

Επιπλέον, μπορούν να παρέχουν καλές συμβουλές, κόλπα και οδηγίες για να διασφαλίσουν ότι οι άνθρωποι του τμήματος πληροφορικής σας είναι ενημερωμένοι και έτοιμοι να ξεκινήσουν. Η ύπαρξη καλά εκπαιδευμένων υπαλλήλων κάνει την επιχείρησή σας πιο ελκυστική για τους πελάτες σας και άλλους κορυφαίους επαγγελματίες.

5. Αποκτάτε μια καλύτερη εικόνα της εταιρείας σας

Και πώς αποδίδει σε διάφορους τομείς. Μπορεί να πιστεύατε ότι η εταιρεία σας κρατούσε μια καλή παρουσία στο διαδίκτυο αλλά ο σύμβουλος μπορεί να αναλύσει την εταιρεία σας προσπάθειες και να σας δώσει μια πραγματική εικόνα για το πού βρίσκεται.

Οι πληροφορίες αυτές είναι απαραίτητες, καθώς θα σας βοηθήσουν να διορθώσετε τα λάθη σας, να λάβετε καλύτερες αποφάσεις και να αλλάξετε κατευθύνσεις, αν χρειαστεί. Οι πληροφορίες που παρέχει ένας σύμβουλος θα είναι ζωτικής σημασίας για τη βελτίωση της εταιρείας σας και του τρόπου λειτουργίας της στο διαδίκτυο.

6. Εξοικονομήστε χρήματα και χρόνο

Χωρίς τη βοήθεια ενός συμβούλου, οι άνθρωποι της πληροφορικής σας μπορεί να μην καταλάβουν τις λάθη ή να μάθουν από αυτούς. Απλώς δεν έχουν την τεχνογνωσία για να κάνουν αυτές τις προσαρμογές. Χρησιμοποιώντας όμως έναν σύμβουλο, αποκτάτε κάποιον που είναι άρτια εκπαιδευμένος να εντοπίζει αυτά τα ζητήματα και τα διδάγματα που μπορούν να αντληθούν από αυτά.

Με τη σειρά σας, μπορείτε να κάνετε τις διορθώσεις ταχύτερα εξοικονομώντας χρόνο και χρήμα. Αν αφήνατε αυτό το θέμα στους δικούς σας ανθρώπους, μπορεί να τους πάρει μέρες κ.λπ. να σκεφτούν νέες επιλογές για να δοκιμάσουν. Αυτό επιβραδύνει τα πάντα και σας κοστίζει χρήματα.

7. Αποκτάτε καλύτερες επιλογές ανάπτυξης

Αυτή είναι μια βασική πτυχή της πρόσληψης ενός συμβούλου αναζήτησης για την επιχείρησή σας. Είναι πιθανόν εσείς ή το τμήμα πληροφορικής σας να παραβλέψατε κάτι που θα βοηθούσε την επιχείρησή σας. Ένας σύμβουλος μπορεί να έρθει και να εντοπίσει αυτές τις ευκαιρίες γρήγορα και να γνωρίζει πώς να τις εκμεταλλευτεί

Χωρίς να παρατηρήσετε αυτές τις ευκαιρίες, τα αγαθά και οι υπηρεσίες σας μπορεί να είναι περιορισμένα, με αποτέλεσμα να μην είστε σε θέση να επεκταθείτε και να αναπτυχθείτε όπως θα θέλατε. Αυτές οι χαμένες ευκαιρίες μπορεί να εμποδίσουν την επιχείρησή σας να γίνει πιο επιτυχημένη από ό,τι είναι ήδη.

8. Η αλλαγή μπορεί να είναι προς το καλύτερο

Δεν πρόκειται για αλλαγή για χάρη της αλλαγής. Αντίθετα, εντοπίζει τους βασικούς τομείς που πρέπει να αλλάξουν κάτι, ώστε να μπορέσουν να περάσουν στο επόμενο επίπεδο. Ένας καλός σύμβουλος μπορεί να εντοπίσει αυτές τις προβληματικές περιοχές και είτε να προτείνει καλές ιδέες για το τι πρέπει να αλλάξει ή να βοηθήσει να γίνουν γρήγορα οι απαραίτητες αλλαγές.

Αυτό όχι μόνο θα βοηθήσει την επιχείρησή σας, αλλά και οι υπάλληλοί σας θα αποκτήσουν περισσότερη διορατικότητα, γνώσεις και δεξιότητες, καθιστώντας τους πιο αποτελεσματικούς. Επιπλέον, ο σύμβουλός σας μπορεί να βοηθήσει τους ανθρώπους σας να κάνουν ομαλές μεταβάσεις, επιτρέποντας στην επιχείρησή σας να ευδοκιμήσει.

Οι ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στους υποψήφιους συμβούλους

Όταν σκέφτεστε να προσλάβετε έναν σύμβουλο αναζήτησης, θα πρέπει να έχετε τις σωστές ερωτήσεις στα χέρια σας όταν αποφασίσετε να προσλάβετε έναν σύμβουλο. Ακολουθούν μερικές πολύ καλές ερωτήσεις που μπορείτε να ρωτήστε όταν αρχίσετε να εξετάζετε τους υποψηφίους που εμφανίστηκαν:

1. Γιατί οι εταιρείες χρειάζονται συμβούλους; Οι απαντήσεις που πρέπει να αναζητήσετε:

1. Η κατανόηση από τον αιτούντα του τρόπου με τον οποίο οι σύμβουλοι μπορούν να ωθήσουν τις εταιρείες προς τα εμπρός
2. Γενικό ενδιαφέρον για συμβουλευτικές εργασίες
3. Εμπειρία ή εμπειρογνωμοσύνη στον κλάδο

Ενώ κάθε εταιρεία μπορεί να επωφεληθεί από την πρόσληψη ενός συμβούλου, ορισμένες εταιρείες μπορεί να μην έχουν τον προϋπολογισμό ή να μην είναι πρακτικό. Θα πρέπει να αποφασίσετε εσείς οι ίδιοι.

2. Πώς θα κάνατε την εταιρεία μας πιο κερδοφόρα;

Οι απαντήσεις που πρέπει να αναζητήσετε:

1. Προθυμία του υποψηφίου να ασκεί κριτική στις αποφάσεις και τις διαδικασίες της εταιρείας
2. Δεξιότητες λογικής, συλλογισμού και επίλυσης προβλημάτων
3. Γνώση της εταιρείας σας και της αποστολής της

Αυτό όχι μόνο ελέγχει την κριτική σκέψη των υποψηφίων σας, αλλά σας επιτρέπει επίσης να γνωρίζετε αν ο υποψήφιος έκανε κάποια έρευνα ή όχι στην εταιρεία ή τον κλάδο σας.

3. Πώς προσαρμόζεστε στην κουλτούρα μιας εταιρείας όταν εργάζεστε σε ένα έργο;

Οι απαντήσεις που πρέπει να αναζητήσετε:

1. Μέθοδος προσαρμογής του αιτούντος σε νέες εταιρικές κουλτούρες
2. Γνώμη σχετικά με την αξία της ομαδικής εργασίας
3. Ικανότητα οικοδόμησης σχέσεων εμπιστοσύνης

Οι απαντήσεις που θα λάβετε θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε αν πρόκειται να είναι ένας καλός ομαδικός παίκτης ή κάποιος που μπορεί τελικά να προκαλέσει κάποια προβλήματα.

4. Πώς πρέπει να καθορίζουν οι σύμβουλοι τις τιμές των έργων;

Οι απαντήσεις που πρέπει να αναζητήσετε είναι:

1. Κατανόηση από τον αιτούντα του κλάδου των συμβούλων και των παραγόντων που καθορίζουν την τιμολόγηση
2. Ικανότητα υπολογισμού και κομμάτι έξοδα εργασίας και κερδοφόρες τιμές ενός έργου
3. Δεξιότητες διαπραγμάτευσης και επικοινωνίας

Η τιμολόγηση θα αποτελεί πάντα μέρος της συνέντευξης και θα πρέπει να γνωρίζετε πώς ο υποψήφιος βλέπει την τιμολόγηση στον κλάδο του και αν έχει καλές διαπραγματευτικές ικανότητες.

5. Πώς προσδιορίζετε το μέγεθος μιας αγοράς;

Η απάντηση που πρέπει να ακούσετε είναι:

1. Ικανότητα κριτικής σκέψης του υποψηφίου
2. Δέσμευση στην έρευνα και στις προσεγγίσεις με βάση τα δεδομένα
3. Ικανότητα εντοπισμού ευκαιριών της αγοράς

Αυτές οι απαντήσεις θα πρέπει να σας δείξουν πόσο ο υποψήφιος κατανοεί την αγορά σας και ποιες μεθόδους χρησιμοποιεί για να βοηθήσει στην ανάπτυξη και άλλους βασικούς παράγοντες.

6. Πώς θα αντιδρούσατε αν παρουσιάζατε τις προτάσεις σας σε έναν ηγέτη επιχείρησης και εκείνος ήταν επιφυλακτικός ως προς την επίτευξη των επιθυμητών αποτελεσμάτων;

Οι απαντήσεις που θα πρέπει να ακούσετε περιλαμβάνουν:

1. Στρατηγική σκέψη
2. Ικανότητα εξαγωγής συμπερασμάτων με βάση τα δεδομένα
3. Δεξιότητες διαπραγμάτευσης

Can they work with people who disagree with their ideas and suggestions/ Also, the candidate should know how to assess a company’s system and ανάπτυξη αλλαγές για τη βελτίωση του συστήματος;

Τι πρέπει να αναζητήσετε όταν προσλαμβάνετε έναν σύμβουλο αναζήτησης στο Διαδίκτυο

Τώρα που γνωρίζετε τους λόγους, τη σημασία και τις ερωτήσεις για την πρόσληψη ενός συμβούλου αναζήτησης, πρέπει να μάθετε τι πρέπει να αναζητήσετε. Δεν θα είναι όλοι οι σύμβουλοι ίδιοι, δεν θα έχουν τις ίδιες εμπειρίες ή το ίδιο σώμα γνώσεων. Χρειάζεστε ορισμένους βασικούς παράγοντες που θα σας βοηθήσουν οδηγός τη διαδικασία λήψης αποφάσεων.

Οι ακόλουθες κατευθυντήριες γραμμές θα σας βοηθήσουν να καταλήξετε σε έναν ξεκάθαρο υποψήφιο που θα είναι ο καλύτερος για την εταιρεία σας.

1. Ρεκόρ διαδρομής

Ο υποψήφιος που θα προσλάβετε θα πρέπει να έχει να σας παρουσιάσει κάποιο νικηφόρο ιστορικό. Το ιστορικό του θα πρέπει να είναι ένα ιστορικό επαληθεύσιμης και αποδεδειγμένης επιτυχίας, ώστε να ξέρετε ότι μπορεί να κάνει τη δουλειά για εσάς.

Θα υπάρξουν εκείνες οι σπάνιες περιπτώσεις όπου θα βρείτε έναν σπουδαίο σύμβουλο που δεν έχει αυτό το ιστορικό, οπότε να είστε λίγο ευέλικτοι και ανοιχτόμυαλοι εδώ. Μερικές φορές, ορισμένοι σύμβουλοι χρειάζονται απλώς μια ευκαιρία για να μπουν στην πόρτα και να αποδείξουν την αξία τους.

2. Εμπειρία

Ορισμένες από τις μικρότερες εταιρείες συμβούλων μπορεί να σας παρουσιάσουν το ανώτερο προσωπικό τους μόνο και μόνο για να υπογράψετε και να κλειδώσετε. Μόλις ανατεθεί η γραφειοκρατία, παρέχουν χαμηλόβαθμους υπαλλήλους για να χειριστούν το φόρτο εργασίας.

Αυτό δεν είναι καλό και θα πρέπει να περιμένετε να σας παρουσιαστούν οι άνθρωποι που πραγματικά εργάζονται στο έργο σας. Θα θέλετε εκείνους τους συμβούλους που έχουν την εμπειρία να χειριστούν τα έργα ή τα προβλήματά σας και όχι κάποιον που μόλις έχει βγει από το κολέγιο και δεν γνωρίζει τόσα πολλά.

Επίσης, θα πρέπει να γνωρίζετε αν μπορείτε να επιλέξετε μια ομάδα συμβούλων ή έναν. Μπορεί να μην έχετε τον προϋπολογισμό για μια ομάδα και αυτή η επιλογή είναι ζωτικής σημασίας εάν η εταιρεία συμβούλων θέλει τη δουλειά.

3. Τιμολόγηση

Η τελική γραμμή είναι πάντα σημαντική για κάθε επιχείρηση και πρέπει να γνωρίζετε το κόστος πρόσληψης κάθε υποψήφιου συμβούλου. Οι τιμές θα πρέπει να είναι ίσες με το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Μπορεί να θέλετε να προσλάβετε μια φθηνότερη εταιρεία, επειδή θα μειώσει το αρχικό κόστος. Αλλά κατά τη διάρκεια του έργου, μπορεί να είναι πιο δαπανηρή λόγω άλλων παραγόντων. Θα πρέπει να καθορίσετε ποιο θα λειτουργήσει καλύτερα για την εταιρεία σας.

Το έμπειρο άτομο που χρεώνει περισσότερο αλλά κάνει τη δουλειά γρήγορα, ή το άπειρο άτομο που εξοικονομεί στο αρχικό κόστος αλλά σας κοστίζει περισσότερα χρήματα λόγω της αδυναμίας του να λύσει γρήγορα τα προβλήματα. Πρόκειται για μια επιχειρηματική απόφαση εκ μέρους σας και πρέπει να ζυγίσετε προσεκτικά τις συνέπειες.

4. Αξία για την εταιρεία

Ένας ειδικός μπορεί να είναι καλός σε ορισμένους τομείς της πληροφορικής και των λειτουργιών αναζήτησης κ.λπ. Ωστόσο, ένας σύμβουλος που έχει εργαστεί σε πολλούς διαφορετικούς κλάδους μπορεί να αντλήσει από αμέτρητες εμπειρίες που θα σχεδιάσουν πιο δημιουργικές λύσεις.

Οι γενικοί, όπως αποκαλούνται αυτοί οι άνθρωποι, θα προσθέσουν μεγαλύτερη αξία στο τμήμα και την εταιρεία σας πληροφορικής, καθιστώντας τη δαπάνη άξια του κόστους. Αυτές οι επιπλέον γνώσεις και δεξιότητες βοηθούν το τμήμα σας να βρίσκει καλύτερες λύσεις γρηγορότερα και κρατούν την εταιρεία σας σε κίνηση.

Ένας ειδικός μπορεί να έχει πιο ειδικές γνώσεις, αλλά η αξία του μπορεί να μην είναι τόσο μεγάλη όσο ενός γενικού που έχει ένα ευρύτερο φάσμα εμπειριών για να εργαστεί.

5. Επικοινωνιακή ικανότητα

Δεν θέλετε μια εταιρεία συμβούλων που είναι συγκαταβατική ή χρησιμοποιεί λέξεις που δεν καταλαβαίνετε εσείς ή οι υπάλληλοί σας. Θέλετε μια εταιρεία που να μπορεί να επικοινωνεί με σαφήνεια και κατανοητούς όρους και που θα ακούσει εσάς και τους υπαλλήλους σας.

Επιπλέον, θα θελήσετε έναν σύμβουλο που θα δίνει προσοχή στις ανάγκες της εταιρείας και των εργαζομένων σας, καθώς και έναν σύμβουλο που θα σας παρέχει ειλικρινείς και αμερόληπτες γνώμες ή εκτιμήσεις. Θα πρέπει επίσης να σας δίνει σαφείς, συνοπτικές λύσεις στα προβλήματα που αντιμετωπίζει η εταιρεία σας.

Ορισμένα τελευταία λόγια

Η εταιρεία μας καταλαβαίνει τι θέλει και τι χρειάζεται η εταιρεία σας. Στο SEO.London, έχουμε την εμπειρία, την ταλέντο, και την τεχνογνωσία για να διασφαλίσουμε ότι τα έργα σας θα διεκπεραιωθούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Βρισκόμαστε στην επιχείρηση για πάνω από 20 χρόνια τώρα και έχουμε αναπτύξει στρατηγικές καθώς και ένα νικηφόρο ιστορικό. Δώστε μας ένα κλήση και ελέγξτε τα πακέτα μας για να δείτε ποιο θα σας δώσει τις απαντήσεις στις ανάγκες σας. Καλέστε σήμερα για να λάβετε δωρεάν εκτίμηση.