Internetiotsingu konsultandi palkamine

Mis Sa pead teadma, kui mõtled palgata An Internet Otsi Konsultant

Mitte igaüks ei ole internetist teadlik

Tehnoloogiaajastu jätab mõned inimesed maha. Selle põhjuseks on see, et internetitegevust reguleerivad eeskirjad ja eeskirjad muutuvad pidevalt. Kõigi muudatustega kursis olemine võtab palju aega.

See on aeg, mida teil ei pruugi olla. Kõik need muutused võivad panna teid mõtlema internetiotsingu konsultandi palkamisele. See on hea samm, sest teie aeg kulub paremini teie ettevõtte juhtimisele ja selle igapäevaste asjade haldamisele kui sellele, et püüda õppida kõik reeglid, mis muutuvad iga 2-6 kuu tagant.

Lugege edasi, et saada kogu oluline teave, mida peaksite teadma, enne kui võtate aega, et palgata üks neist otsingukonsultantidest.

Kas konsultandi palkamine on vajalik?

Enamikul juhtudel on see nii. Internet ja selle kasutamise eeskirjad muutuvad väga kiiresti. Kui teil on keegi, kes suudab olla kursis kõigi nende muudatustega, aitab see teie äri ja selle veebisait püsivad ajakohased ja suudavad kasutada ära erinevaid suundumused.

Siin on veel mõned head põhjused, miks te peaksite palkama top otsingukonsultant:

1. Neil on Tehniline ekspertiis Ja ressursid nende võimete kasutamiseks- Eksperdid on olnud mäng väga kaua aega ja teavad, mida on vaja teha ja kuidas seda teha.

Kui te olete selles turundussüsteemis jne. uus, siis jääte oma konkurentidest maha või võite saada otsingumootorite poolt karistatud. See ei ole hea olukord. Eksperdid saavad neid karistusi vältida ja hoida teid konkurentidest ja mängust ees, nii et teie ettevõte teenib rohkem raha.

2. Saab hõlpsasti oma veebisaiti optimeerida- Veebilehe optimeerimine erinevate otsingumootorite jaoks võtab palju aega ja oskusteavet. See ei ole midagi, mida saab teha ühe või kahe ööga, kui te ei tea, mida teete.

Lisaks võite kulutada palju raha, et õppida, kuidas seda teha, või koolitada oma töötajaid selleks. See raha kuluks paremini mujale. Konsultant saab seda tööd teha odavamalt ja kiirem kui sa suudad. Seal on lihtsalt liiga palju SEO valdkondi, mis vajavad optimeerimist, ja te ei pruugi neid kõiki õppida, enne kui nad uuesti muutuvad.

3. Parem klienditugi- Teie konsultant saab hoida veebisaidi tehnilist poolt töös, et teie klientidel ei oleks mingeid probleeme. Nad saavad veebisaidil paremini navigeerida, muutes nad teie veebisaidi õnnelikuks ja rahulolevaks külastajaks ning muutes nad maksvateks klientideks.

Konsultandil on teadmised ja kogemused, et tuvastada probleemid enne nende tekkimist ja vältida teie veebisaidi äritegevust kahjustavaid seisakuid.

4. Parem äritegevus- See on veel üks põhjus, miks on vaja palgata internetiotsingu konsultant. Teie äri paraneb, sest teie veebisait on optimeeritud, mis tähendab, et saate rohkem liiklust oma sisule ja toodetele.

Kuna veebisait töötab tõrgeteta, on teie külastajad oma kogemusega rahul ja võivad muutuda maksvateks klientideks. See on lihtsalt parem tehing nii teie ettevõtte kui ka klientide jaoks.

Samuti hoiab teie konsultant teie veebisaiti väga nähtavana, aidates sellega rohkem liiklust teie juurde meelitada.

Miks ettevõtted palkavad konsultante

Ülaltoodud põhjused on üsna head. Konsultant aitab ärielu tehnilise poolega ja tagab, et teie veebisaiti nähakse ja et otsingumootorid ei karista seda.

Kuid on ka teisi põhjusi, miks ettevõte võtab tööle otsingukonsultandi, ja need on samuti väga head põhjused. Et püsida äris, peate katma kõik alused, et tagada konkurentsivõime säilimine ja uute klientide ligimeelitamine. Siin on mõned täiendavad põhjused, miks ettevõtted palgata konsultante:

1. Nad vajavad värsket perspektiivi- See on oluline, sest majasisesed tehnikud ja töötajad võivad veidi väsida. Nad võivad olla nii harjunud sellega, kuidas asjad on, et neil võib jääda probleem märkamata või kui nad selle leiavad, siis ei ole neil lahendust.

Väliskonsultant tuleb sisse uute silmade ja uue vaatenurgaga. Nad võivad probleemi kiiremini märgata või pakkuda kiiremini lahendust. Nii säästate palju aega ja raha probleemi lahendamiseks.

Nende kogemus võivad pakkuda ka lahendusi, sest nad on juba näinud, mis töötab ja mis ei tööta

2. Nad vajavad rohkem tööjõudu- See on probleemiks paljude väiksemate ettevõtete jaoks. Neil ei ole lihtsalt piisavalt töötajaid, et neid internetiülesandeid täita. Konsultandi kaasamine võimaldab ettevõttel lisada töötajaid ja saada vajalikku tööjõudu ajutiselt.

Uute töötajate palkamine ei ole mõttekas, sest mõned projektid on lihtsalt ühekordsed ja rohkemate töötajate palkamine ainult kulud teile rohkem raha, kuigi ei too rohkem sisse.

Lepinguline töö lahendab mõlemad probleemid ja hoiab teie eelarve puutumata.

3. Mõned projektid nõuavad erioskusi- Need on oskused, mida teie tavatöötajad ei pruugi omada. Konsultandil on need oskused olemas, sest ta on olnud aastaid äris ja tunneb internetielu kõiki üksikasju.

Samuti on nad arendanud oma oskusi, töötades täistööajaga sedasorti projektide kallal. Teie töötajatel ei pruugi olla kogemusi nende projektidega ja nende kasutamine aeglustab kõike.

Konsultantide palkamine võimaldab teile veidi paindlikkust, kuna teil ei pruugi olla piisavalt tööd, et palgata spetsialist täistööajaga. Nad tulevad, teevad töö ära ja lähevad siis edasi.

4. Vajadus objektiivsuse järele- Mõned projektid või probleemid võivad olla keerulised. Mitte tehnoloogiliselt, vaid emotsioonide ja vastuolude poolest. Kui sellega tegelevad ettevõttesisesed töötajad, võivad emotsioonid tõusta, toimuvad tulised arutelud ja otsuste tegemine muutub väga keeruliseks.

Konsultant võib jääda objektiivseks ja eemaldada palju kontoripoliitikat ja isiklikke emotsioone probleemist. Nad pakuvad erapooletut vaatenurka, et lahendada keerulisi olukordi paremini, kui seda suudavad teha ettevõttesisesed või kõrgemad töötajad.

Peamised põhjused, miks teil on vaja palgata konsultant

Te tunnete oma ettevõtet tagantjärele ja ettepoole. Internetiotsingu konsultant teab oma ettevõtet samamoodi. Neil on eriline teadmised, nagu teie oma äri, mis aitab neil luua lahendusi neile ettevõtetele, kes soovivad olla tipptasemel internetis.

Mõned järgmistest põhjustest võivad olla dubleerivad, kuid need on nii olulised, et vajavad kordamist.

1. Nad on oma ala eksperdid

On inimesi, kes on suurepärased äris, kuid ei suuda oma parimate võimete kohaselt toimida, kui tegemist on internetiotsingutega, SEO nõudedja nii edasi. Kõige parem on palgata inimesi, kes katavad teie nõrkused. Seda teevad kõik edukad ärimehed.

Võtate tööle need inimesed, kes on tugevad seal, kus te olete nõrgad, et tagada, et teie ettevõtte kõik aspektid oleksid kaetud õigete inimestega. Konsultant tunneb SEO ja otsinguvajadusi koos trendidega, turundusega ja nii edasi. On hea mõte palgata parimad

2. Neil on kogemus

Kui te ei palgata kohe ülikoolist välja tulnud algaja, on enamik konsultante tegutsenud selles valdkonnas juba aastaid. Nad on olnud silmitsi paljude teie ettevõtte ees seisvate probleemidega ja suudavad pakkuda lahendusi palju kiiremini kui teie ja teie IT-osakond üksi.

Kogenud abi tagab, et teie veebisait ei kannata seisakuid ega muid internetiprobleeme, mis suunavad teie kliendid teie konkurentide poole. Kogemused trumpavad nooruse üle igal nädalapäeval ja nad saavad ülesande kiiremini tehtud.

3. Nad teavad, kuidas käsitleda erinevaid projekte

Neil on see oskus sellepärast, et nad on varem samade projektide ja väljakutsetega silmitsi seisnud. Nad teavad, milliseid samme on vaja astuda, milliseid nõudeid tuleb täita ja kui palju aega kulub selleks, et töö saaks õigesti tehtud.

Nad on suureks abiks projekti lõpuleviimisel ja võivad õpetada teie töötajatele, mida nad peavad tegema, kui probleem uuesti esilekerkib. Lisaks võivad nad säästa teie raha, kuna saavad ülesande varem kui hiljem valmis.

4. Sisseehitatud Treener

Üks asi, mida konsultant saab teie ettevõtte jaoks teha, on koolitada teie IT-töötajaid tehnikate, lahenduste ja teabe osas, mida nad ei pruugi olla õppinud tehnoloogiakoolis. See tähendab, et saate säästa raha ja aega, kui tulevane sest teie IT-töötajad on saanud koolitust tipptasemel konsultandi poolt.

Lisaks saavad nad anda häid näpunäiteid, nippe ja nõuandeid, et teie IT-osakonna töötajad oleksid kursis ja valmis. Hästi koolitatud töötajate olemasolu muudab teie ettevõtte atraktiivsemaks teie klientide ja teiste tippspetsialistide jaoks.

5. Saate parema pildi oma ettevõttest

Ja kuidas see erinevates valdkondades toimib. Te võisite arvata, et teie ettevõte hoiab head internetipositsioon kuid konsultant võib analüüsida teie ettevõtte jõupingutused ja annab teile tõelise pildi sellest, kus ta seisab.

See teave on vajalik, sest see aitab teil parandada vigu, teha paremaid otsuseid ja vajaduse korral muuta suunda. Konsultandi poolt pakutav teave on oluline teie ettevõtte ja selle toimimise parandamisel Internetis.

6. Säästa raha ja aega

Ilma konsultandi abita ei pruugi teie IT-töötajad tabada vead või õppida neilt. Neil lihtsalt ei ole piisavalt teadmisi, et neid kohandusi teha. Kui aga kasutate konsultanti, siis saate kellegi, kes on kõrgelt koolitatud, et neid probleeme märgata ja milliseid õppetunde saab neist tuletada.

Te saate omakorda teha korrektsioone kiiremini, säästes nii aega kui ka raha. Kui te jätaksite selle küsimuse oma inimeste hooleks, võib neil kuluda päevi jne. uute võimaluste väljamõtlemisega, mida proovida. See aeglustab kõike, mis maksab teile raha.

7. Saate paremaid kasvuvõimalusi

See on üks peamisi aspekte otsingukonsultandi palkamisel teie ettevõttele. On võimalik, et teie või teie IT-osakond jättis tähelepanuta midagi, mis aitaks teie ettevõtet. Konsultant võib tulla ja neid võimalusi kiiresti märgata ning teab, kuidas neid ära kasutada.

Kui te neid võimalusi ei märka, võivad teie kaubad ja teenused olla piiratud, mistõttu te ei saa laieneda ja kasvada nii, nagu te tahaksite. Need kasutamata jäetud võimalused võivad takistada teie ettevõtte edukamaks muutumist, kui see juba on.

8. Muutus võib olla paremaks

See ei ole muutumine muutuste pärast. Selle asemel on tegemist võtmevaldkondade tuvastamisega, mis vajavad muutmist, et nad saaksid minna järgmisele tasemele. Hea konsultant suudab need probleemsed valdkonnad märgata ja kas soovitada häid ideed mida on vaja muuta või aidata neid vajalikke muudatusi kiiresti teha.

See ei aita mitte ainult teie ettevõtet, vaid ka teie töötajad saavad rohkem teadmisi, teadmisi ja oskusi, mis muudab nad tõhusamaks. Lisaks saab teie konsultant aidata teie inimestel teha sujuvaid üleminekuid, mis võimaldab teie ettevõttel areneda.

Küsimused, mida esitada tulevastele konsultantidele

Kui te mõtlete otsingukonsultandi palkamisele, peavad teil olema käepärast õiged küsimused, kui te otsustate otsingukonsultandi palgata. Siin on mõned head küsimused, mida saate küsi kui hakkate ilmunud kandidaate kontrollima:

1. Miks ettevõtted vajavad konsultante? Vastused, mida otsida:

1. Taotleja arusaam sellest, kuidas konsultandid saavad ettevõtteid edasi viia.
2. Üldine huvi konsultatsioon töö
3. Tööstuskogemus või eriteadmised

Kuigi konsultandi palkamine võib olla kasulik igale ettevõttele, ei pruugi mõnel ettevõttel olla selleks eelarvet või ei ole see otstarbekas. Selle otsuse peate tegema ise.

2. Kuidas te muudaksite meie ettevõtte kasumlikumaks?

Vastused, mida otsida:

1. taotleja valmisolek kritiseerida ettevõtte otsuseid ja protsesse
2. Loogika, arutluskäitumine ja probleemide lahendamise oskus
3. Teadmised teie ettevõtte ja selle missiooni kohta

See mitte ainult ei pane proovile teie kandidaatide kriitilist mõtlemisvõimet, vaid annab teile ka teada, kas kandidaat tegi mõne uuringud või mitte teie ettevõttes või tööstusharus.

3. Kuidas kohanete projektiga töötades ettevõtte kultuuriga?

Vastused, mida otsida:

1. Taotleja kohanemismeetod uute ettevõtluskultuuridega
2. Arvamus meeskonnatöö väärtuse kohta
3. Oskus luua usalduslikke suhteid

Saadud vastused aitavad teil kindlaks teha, kas ta on hea meeskonnamängija või keegi, kes võib lõpuks probleeme tekitada.

4. Kuidas peaksid konsultandid määrama projektide hinnad?

Vastused, mida otsida, on järgmised:

1. taotleja arusaamine konsultatsioonitööstusest ja hinnakujundusest.
2. Võime arvutada ja rada töö kulud ja kasumlik hind projektile
3. Läbirääkimised ja suhtlemisoskus

Hinnakujundus on alati osa intervjuust ja te peate teadma, kuidas kandidaat suhtub hinnakujundusse oma valdkonnas ja kas tal on head läbirääkimisoskused.

5. Kuidas mõõta turgu?

Vastus, mida te peaksite kuulma, on:

1. Taotleja kriitilise mõtlemise oskus
2. Pühendumine teadusuuringutele ja andmepõhistele lähenemisviisidele
3. Oskus tuvastada turuvõimalusi

Need vastused peaksid teile ütlema, kui palju kandidaat mõistab teie turgu ja milliseid meetodeid ta kasutab, et aidata kaasa kasvule ja muudele võtmeteguritele.

6. Kuidas te reageeriksite, kui te esitaksite oma ettepanekuid ettevõtte juhile ja ta oleks skeptiline soovitud tulemuste saavutamise suhtes?

Vastused, mida peaksite kuulma, on järgmised:

1. Strateegiline mõtlemine
2. Võime andmete põhjal ekstrapoleerida
3. Läbirääkimisoskused

Kas ta oskab töötada koos inimestega, kes ei nõustu tema ideede ja ettepanekutega/ Samuti peaks kandidaat oskama hinnata ettevõtte süsteemi ja arendada muudatusi süsteemi parandamiseks?

Mida otsida, kui palgates Internet Search Consultant

Nüüd, kui teil on teada põhjused, tähtsus ja küsimused otsingukonsultandi palkamiseks, peate nüüd teada saama, mida otsida. Kõik konsultandid ei ole ühesugused, neil ei ole samu kogemusi ega teadmisi. Teil on vaja mõningaid võtmetegureid, mis aitavad juhend teie otsustusprotsessi.

Järgmised suunised peaksid aitama teil jõuda selge kandidaadini, kes on teie ettevõtte jaoks parim.

1. Jälgimisjälgimine

Kandidaadil, keda te palgata kavatsete, peab olema mingi edukas kogemus, mida teile näidata. Nende ajalugu peaks olema tõestatav ja tõestatud edu, et te teaksite, et nad suudavad teie jaoks tööd teha.

On neid haruldasi juhtumeid, kus leiate suurepärase konsultandi, kellel ei ole sellist kogemust, nii et olge siinkohal veidi paindlik ja avatud. Mõnikord vajavad mõned konsultandid vaid ühte võimalust, et saada jalga ukse vahele ja tõestada oma väärtust.

2. Kogemused

Mõned väiksemad konsultatsioonifirmad võivad teile näidata oma juhtivtöötajaid, lihtsalt selleks, et te saaksite end kirja panna ja lukustada. Kui paberimajandus on määratud, pakuvad nad madala taseme töötajaid, kes tegelevad töökoormusega.

See ei ole hea ja te peaksite ootama, et inimesed, keda teile esitatakse teie projekti tegelike töötajatena, oleksid teie projektiga seotud. Te soovite neid konsultante, kellel on kogemusi teie projektide või probleemidega tegelemiseks, mitte kedagi, kes on äsja ülikoolist tulnud ja ei tea nii palju.

Samuti peate teadma, kas saate valida konsultantide meeskonna või ühe. Teil ei pruugi olla eelarvet meeskonna jaoks ja see valik on oluline, kui konsultatsioonifirma tahab tööd.

3. Hinnakujundus

Alumine rida on alati oluline iga ettevõtte jaoks ja te peate teadma iga konsultatsioonikandidaadi töölevõtmise kulusid. Hinnad peaksid olema võrdsed pakutava teenuse tasemega.

Võib-olla soovite palgata odavama ettevõtte, sest nad vähendavad esialgseid kulusid. Kuid projekti kestuse jooksul võivad nad muude tegurite tõttu olla kulukamad. Te peate kindlaks määrama mis töötab teie ettevõtte jaoks kõige paremini.

Kogenud inimene, kes võtab rohkem raha, kuid saab töö kiiresti tehtud, või kogenematu inimene, kes hoiab kokku algkuludelt, kuid maksab teile rohkem raha, kuna ei suuda probleeme kiiresti lahendada. See on teie äriline otsus ja te peate tagajärgi hoolikalt kaaluma.

4. Väärtus ettevõttele

Spetsialist võib olla hea teatavates IT-valdkondades ja otsingufunktsioonides jne. Kuid konsultant, kes on töötanud mitmes erinevas tööstusharus, saab kasutada lugematul hulgal kogemusi, mis kujundavad loovamaid lahendusi.

Generalist, nagu neid inimesi nimetatakse, annab teie IT-osakonnale ja ettevõttele rohkem väärtust, mistõttu on see kulu väärt. Need lisateadmised ja -oskused aitavad teie osakonnal kiiremini leida paremaid lahendusi ja hoiavad teie ettevõtet edasi.

Spetsialistil võivad olla spetsiifilisemad teadmised, kuid tema väärtus ei pruugi olla nii suur kui generalistil, kes saab kasutada laiemat kogemustepagasit.

5. Suhtlemisvõime

Te ei taha konsultatsioonifirmat, mis on alandlik või kasutab sõnu, millest teie või teie töötajad ei saa aru. Te soovite sellist, kes suudab suhelda selgelt ja arusaadavalt ning kes kuulab teid ja teie töötajaid.

Lisaks soovite konsultanti, kes pöörab tähelepanu teie ettevõtte ja töötajate vajadustele ning kes annab teile ausaid ja erapooletuid arvamusi või hinnanguid. Samuti peaks ta andma teile selgeid ja kokkuvõtlikke lahendusi teie ettevõtte ees seisvatele probleemidele.

Mõned viimased sõnad

Meie ettevõte mõistab, mida teie ettevõte tahab ja vajab. SEO.Londonis on meil kogemused, kogemused ja talentja teadmisi, et teie projektid oleksid parimal võimalikul viisil teostatud.

Me oleme tegutsenud juba üle 20 aasta ja oleme välja töötanud strateegiad samuti võitnud tulemusi. Andke meile helista ja tutvuge meie pakettidega, et näha, milline neist pakub teile vastuseid teie vajadustele. Helistage juba täna, et saada tasuta hinnanguliselt.