Internetes keresési tanácsadó alkalmazása

Mi Tudnod kell, amikor egy bérbeadásra gondolsz egy Internet Keresés Tanácsadó

Nem mindenki ért az internethez

A technológiai korszak néhány embert lemaradásban hagy. Ennek oka, hogy az internetes tevékenységeket szabályozó szabályok és előírások folyamatosan változnak. Sok időbe telik, mire az ember naprakész marad a változásokkal kapcsolatban.

Ez az idő nem biztos, hogy az önök rendelkezésére áll. Mindezek a változások elgondolkodtathatják Önt egy internetes keresési tanácsadó felbérlésén. Ez egy jó lépés, mert az Ön idejét jobban el lehet tölteni a cégének működtetésével és a napi ügyek intézésével, mint azzal, hogy megpróbáljon tanulni az összes szabály, amely 2-6 havonta változik.

Olvasson tovább, hogy megtudja az összes fontos információt, amit tudnia kell, mielőtt időt szánna arra, hogy felbéreljen egy ilyen keresési tanácsadót.

Szükséges-e tanácsadót alkalmazni?

A legtöbb esetben igen. Az internet és a használatára vonatkozó szabályok nagyon gyorsan változnak. Ha van valaki, aki naprakész marad ezekkel a változásokkal kapcsolatban, az segíteni fogja az önök üzleti és a honlapja naprakész maradjon, és képes legyen kihasználni a különböző trendek.

Íme néhány további jó ok, amiért érdemes felbérelnie egy top keresési tanácsadó:

1. Nekik van a Műszaki szakértelem És a képességek használatához szükséges erőforrások- A szakértők már nagyon régóta a játékban vannak, és tudják, hogy mit kell tenni, és hogyan kell csinálni.

Ha új vagy ebben a marketing stb. rendszerben, akkor le fogsz maradni a versenytársaidtól, vagy esetleg a keresőmotorok által megbüntetett. Ez nem egy jó helyzet. A szakértők elkerülhetik ezeket a szankciókat, és a versenytársak és a játék előtt tarthatják Önt, így vállalkozása többet kereshet. pénz.

2. Könnyen optimalizálhatja webhelyét- A webhely optimalizálása a különböző keresőmotorok számára sok időt és sok know-how-t igényel. Ez nem olyasmi, amit egy-két éjszaka alatt meg lehet csinálni, ha nem tudod, mit csinálsz.

Ráadásul sok pénzt költhet arra, hogy megtanulja, hogyan kell ezt csinálni, vagy hogy az alkalmazottait erre kiképezze. Ezt a pénzt jobb lenne máshol elkölteni. Egy tanácsadó olcsóbban elvégezheti a munkát, és gyorsabb mint te. Túl sokan vannak SEO területek, amelyek optimalizálásra szorulnak, és lehet, hogy nem tanulja meg mindet, mielőtt újra megváltoznának.

3. Jobb ügyfélszolgálat- Az Ön tanácsadója képes a weboldal technikai oldalát fenntartani és működtetni, hogy ügyfeleinek ne legyen gondja. Jobban tudnak navigálni a weboldalon, így boldog és elégedett látogatói lesznek a weboldalának, és fizető vásárlókká válnak.

A tanácsadó rendelkezik a szakértelemmel és a tapasztalat a problémák azonosítása, mielőtt azok felmerülnének, és hogy webhelye elkerülje az üzletet károsító leállásokat.

4. Javított üzleti tevékenység- Ez a másik ok, amiért szükség van egy internetes keresési tanácsadó alkalmazására. Az Ön vállalkozása javulni fog, mert a weboldalát optimalizálták. amely azt jelenti, hogy több forgalmat kap a tartalom és termékek.

Mivel a weboldal zökkenőmentesen működik, a látogatók elégedettek lesznek a tapasztalataikkal, és esetleg fizető vásárlókká válnak. Ez egyszerűen jobb üzlet mind az Ön vállalkozása, mind az ügyfelei számára.

Emellett a tanácsadója nagyon jól láthatóvá teszi a weboldalát, ami segít abban, hogy még több látogatót vonzzon az Önhöz.

Miért alkalmaznak a vállalkozások tanácsadókat

A fenti okok meglehetősen jók. Egy tanácsadó segít az üzleti élet technikai oldalával kapcsolatban, és gondoskodik arról, hogy weboldalát lássák, és ne büntessék a keresőmotorok.

De vannak más okok is, amiért egy vállalat keresési tanácsadót alkalmaz, és ezek szintén nagyon jó okok. Ahhoz, hogy az üzleti életben maradjon, minden alapot le kell fednie, hogy versenyképes maradjon, és új ügyfeleket vonzzon. Íme néhány további ok, amiért vállalatok tanácsadók alkalmazása:

1. Friss perspektívára van szükségük- Ez azért fontos, mert a házon belüli technikusok és alkalmazottak kissé fáradtak lehetnek. Annyira hozzászokhattak a dolgok megszokott menetéhez, hogy esetleg nem vesznek észre egy problémát, vagy ha meg is találják, nem tudnak rá megoldást.

Egy külső tanácsadó új szemmel és új nézőpontból érkezik. Lehet, hogy gyorsabban felismeri a problémát, vagy gyorsabban tud megoldást nyújtani. Így sok időt és pénzt spórolhat meg a probléma megoldásával.

Tapasztalataik megoldásokat is nyújthatnak, mivel már látták, hogy mi működik és mi nem.

2. Több munkaerőre van szükségük- Ez sok kisebb vállalat számára jelent problémát. Egyszerűen nincsenek meg a szükséges plusz alkalmazottak, hogy ezeket az internetes feladatokat rájuk bízzák. Egy tanácsadó bevonása lehetővé teszi a vállalat számára, hogy a személyzetet bővítse, és ideiglenesen megszerezze a szükséges munkaerőt.

Új alkalmazottak felvételének nincs értelme, mivel az érintett projektek némelyike egyszerűen csak egyszeri alkalomra szól, és a több alkalmazottal való bővítés csak annyit jelent, hogy költség több pénzt, miközben nem hoz több bevételt.

A szerződéses munka mindkét problémát megoldja, és megtartja a költségvetés épségben.

3. Egyes projektek speciális készségeket igényelnek- Ezek olyan készségek, amelyekkel a rendes alkalmazottai nem feltétlenül rendelkeznek. Egy tanácsadó rendelkezik velük, mivel évek óta az üzleti életben dolgozik, és ismeri az internetes élet minden csínját-bínját.

Képességeiket azáltal is fejlesztették, hogy teljes munkaidőben ugyanilyen típusú projekteken dolgoztak. Lehet, hogy az Ön alkalmazottai nem rendelkeznek tapasztalattal ezekben a projektekben, és alkalmazásuk mindent lelassít.

A tanácsadók alkalmazása egy kis rugalmasságot biztosít, mivel előfordulhat, hogy nincs elég munkája ahhoz, hogy teljes munkaidőben alkalmazzon egy szakembert. Ők bejönnek, elvégzik a munkát, majd továbbállnak.

4. Az objektivitás szükségessége. Lehetnek olyan projektek vagy problémák, amelyek bonyolultak. Nem a technológia, hanem az érzelmek és a viták szempontjából. Ha házon belüli alkalmazottak dolgoznak rajta, az érzelmek felerősödhetnek, heves viták alakulhatnak ki, és a döntéshozatal nagyon nehézzé válhat.

A tanácsadó objektív maradhat és távolítsa el a sok irodai politika és személyes érzelmek a problémából. Elfogulatlan nézőpontot biztosítanak a nehéz helyzetek jobb kezeléséhez, mint azt a házon belüli vagy a vezető munkatársak képesek lennének megtenni.

A legfontosabb okok, amiért tanácsadót kell felvennie

Ön kívül-belül ismeri a vállalkozását. Az internetes keresési tanácsadó ugyanígy ismeri a sajátját. Különleges tudás, mint Ön az Ön vállalkozásában, ami segít nekik megoldásokat létrehozni azoknak a vállalkozásoknak, amelyek a legjobb internetes jelenlétet akarják.

Az alábbi okok közül néhány lehet, hogy ismétlődik, de annyira fontosak, hogy meg kell ismételni őket.

1. Szakértők a saját területükön

Vannak emberek, akik nagyszerűek az üzleti életben, de nem tudnak a legjobb tudásuk szerint működni, amikor az internetes keresésről van szó, SEO követelmények, és így tovább. A legjobb, ha olyan embereket veszel fel, akik fedezik a gyengeségeidet. Ezt teszi minden sikeres üzletember.

Alkalmazza azokat az embereket, akik ott erősek, ahol Ön gyenge, hogy vállalkozásának minden aspektusát a megfelelő emberekkel fedezze le. A tanácsadó ismeri a SEO és a keresési követelményeket a trendekkel, a marketinggel stb. együtt. Jó ötlet a legjobbat felvenni

2. Megvan a tapasztalatuk

Hacsak nem egy teljesen újoncot vesz fel, aki éppen most végzett a főiskolán, a legtöbb tanácsadó már évek óta aktív ezen a területen. Sok olyan problémával szembesültek már, amelyekkel az Ön vállalkozása szembesül, és sokkal gyorsabban tudnak megoldást nyújtani, mintha Ön és az informatikai osztálya egyedül csinálná.

A tapasztalt segítség biztosítja, hogy webhelye ne szenvedjen leállásoktól vagy egyéb internetes problémáktól, amelyek miatt ügyfelei a versenytársak felé fordulnak. A tapasztalat a hét minden napján felülmúlja a fiatalságot, és a feladatot gyorsabban el tudják végezni.

3. Tudják, hogyan kell kezelni a különböző projekteket

Azért rendelkeznek ezzel a képességgel, mert korábban már szembesültek ezekkel a projektekkel és kihívásokkal. Ismerik a szükséges lépéseket, a teljesítendő követelményeket, valamint kiszámítják, mennyi időbe telik, amíg a munkát jól elvégzik.

Nagy segítséget nyújtanak a projekt befejezésében, és megtaníthatják alkalmazottait arra, hogy mit kell tenniük, ha a probléma újra felmerül. Ráadásul pénzt takaríthatnak meg azzal, hogy a feladatot hamarabb elvégzik, mint később.

4. Beépített oktató

Az egyik dolog, amit egy tanácsadó megtehet a vállalat számára, hogy olyan technikák, megoldások és információk elsajátításában részesíti az informatikusokat, amelyeket nem feltétlenül tanultak meg a technológiai iskolában. Ez azt jelenti, hogy pénzt és időt takaríthat meg a jövőbeli mert az informatikusait egy kiváló tanácsadó képezte ki.

Emellett jó tippeket, trükköket és tanácsokat is adhatnak, hogy az informatikai részleg munkatársai készen álljanak a munkára. A jól képzett alkalmazottak vonzóbbá teszik vállalkozását az ügyfelek és más vezető szakemberek számára.

5. Jobb képet kap a vállalatáról

És hogyan teljesít a különböző területeken. Lehet, hogy azt hitte, hogy a cége jól tartja magát. internetes jelenlét de a tanácsadó elemezni tudja a céged erőfeszítések és valós képet adunk arról, hogy hol tart a dolog.

Erre az információra azért van szükség, mert segít kijavítani a hibákat, jobb döntéseket hozni, és szükség esetén irányt változtatni. A tanácsadó által nyújtott információk létfontosságúak lesznek a vállalat és annak internetes működésének javításában.

6. Pénzt és időt takarít meg

Tanácsadó segítsége nélkül az informatikusok nem biztos, hogy észreveszik a hibák vagy tanulni tőlük. Egyszerűen nincs meg a szakértelem ahhoz, hogy ezeket a kiigazításokat elvégezzék. Ha azonban tanácsadót vesz igénybe, akkor olyan személyt kap, aki magasan képzett arra, hogy felismerje ezeket a problémákat, és hogy milyen tanulságokat lehet levonni belőlük.

Így viszont gyorsabban elvégezheti a korrekciókat, amivel időt és pénzt takaríthat meg. Ha ezt a kérdést a saját embereire bízná, akkor napokig, stb. eltarthat, amíg új lehetőségeket találnak ki, amelyeket kipróbálhatnak. Ez lelassítja az egészet, ami pénzébe kerül.

7. Jobb növekedési lehetőségeket kap

Ez az egyik legfontosabb szempontja annak, hogy keresési tanácsadót alkalmazzon vállalkozása számára. Lehetséges, hogy Ön vagy az informatikai osztálya figyelmen kívül hagyott valamit, ami segíthetné vállalkozását. Egy tanácsadó be tud jönni, és gyorsan felismeri ezeket a lehetőségeket, és tudja, hogyan használhatja ki őket.

Ha nem veszi észre ezeket a lehetőségeket, az Ön árui és szolgáltatásai korlátozottak lehetnek, ami azt eredményezheti, hogy nem tud úgy terjeszkedni és növekedni, ahogyan azt szeretné. Ezek az elszalasztott lehetőségek megakadályozhatják, hogy vállalkozása sikeresebb legyen, mint amilyen már most is.

8. A változás lehet jobb is

Ez nem változás a változás kedvéért. Ehelyett olyan kulcsfontosságú területek azonosítása, amelyeknek változtatásra van szükségük ahhoz, hogy a következő szintre léphessenek. Egy jó tanácsadó felismeri ezeket a problémás területeket, és vagy jó javaslatokat tesz. ötletek hogy mit kell megváltoztatni, vagy segíteni a szükséges változtatások gyors elvégzésében.

Ez nem csak az Ön vállalkozását segíti, hanem az alkalmazottai is több betekintést, tudást és készséget kapnak, ami hatékonyabbá teszi őket. Ráadásul a tanácsadója segíthet az embereinek a zökkenőmentes átmenetben, ami lehetővé teszi vállalkozása virágzását.

A leendő tanácsadóknak feltett kérdések

Ha keresési tanácsadó felbérlésén gondolkodik, akkor a megfelelő kérdéseket kell kéznél tartania, amikor a felbérlés mellett dönt. Íme néhány nagyszerű kérdés kérdezd meg a amikor elkezdi átvizsgálni a megjelent jelölteket:

1. Miért van szükségük a vállalatoknak tanácsadókra? A keresendő válaszok:

1. A pályázó megértése arról, hogy a tanácsadók hogyan tudják a vállalatokat előbbre vinni.
2. Általános érdeklődés a tanácsadói munka iránt
3. Ipari tapasztalat vagy szakértelem

Bár bármelyik vállalat számára előnyös lehet egy tanácsadó felbérlése, egyes vállalatoknak nincs rá költségvetésük, vagy ez nem lesz praktikus. Ezt a döntést önnek kell meghoznia.

2. Hogyan tenné nyereségesebbé vállalatunkat?

A keresett válaszok:

1. A pályázó hajlandósága a vállalati döntések és folyamatok kritikájára.
2. Logikai, érvelési és problémamegoldó képességek
3. A vállalat és küldetésének ismerete

Ez nem csak a jelöltek kritikai gondolkodását teszteli, hanem azt is megtudhatja, hogy a jelölt végzett-e néhány kutatás vagy nem az Ön vállalatában vagy iparágában.

3. Hogyan alkalmazkodik egy vállalat kultúrájához, amikor egy projekten dolgozik?

A keresett válaszok:

1. A pályázó új vállalati kultúrákhoz való alkalmazkodásának módszere
2. Vélemény a csapatmunka értékéről
3. Képesség a bizalmi kapcsolatok kiépítésére

A kapott válaszok segítenek eldönteni, hogy jó csapatjátékos lesz-e, vagy olyan valaki, aki végül problémákat okozhat.

4. Hogyan határozzák meg a tanácsadók a projektek árait?

A keresett válaszok a következők:

1. A pályázó ismeretei a tanácsadói ágazatról és az árképzés mozgatórugóiról.
2. Képes kiszámítani és track a munkaköltségek és a projekt nyereséges árazása
3. Tárgyalási és kommunikációs készségek

Az árképzés mindig része lesz az interjúnak, és tudnia kell, hogyan látja a jelölt az árképzést az iparágában, és hogy rendelkezik-e jó tárgyalási készséggel.

5. Hogyan mérjük fel a piacot?

A válasz, amit hallania kellene, a következő:

1. A pályázó kritikai gondolkodási képességei
2. Elkötelezettség a kutatás és az adatvezérelt megközelítések iránt
3. A piaci lehetőségek azonosításának képessége

Ezekből a válaszokból kiderül, hogy a jelölt mennyire érti az Ön piacát, milyen módszerekkel segíti a növekedést és más kulcsfontosságú tényezőket.

6. Hogyan reagálna, ha egy üzleti vezetőnek ismertetné javaslatait, és az szkeptikusan fogadná a kívánt eredmények elérését?

A válaszok, amelyeket hallania kell, a következők:

1. Stratégiai gondolkodás
2. Az adatok alapján történő extrapoláció képessége
3. Tárgyalási készségek

Tudnak-e együtt dolgozni olyan emberekkel, akik nem értenek egyet az ötleteikkel és javaslataikkal/ A jelöltnek tudnia kell továbbá, hogyan kell értékelni egy vállalat rendszerét és fejleszteni változtatásokat a rendszer javítása érdekében?

Mit kell keresni, amikor felvesz egy Internet Search Consultant

Most, hogy ismeri a keresési tanácsadó felbérlésének okait, fontosságát és kérdéseit, meg kell tudnia, hogy mit kell keresnie. Nem minden tanácsadó lesz egyforma, nem rendelkezik azonos tapasztalatokkal vagy tudással. Szüksége van néhány kulcsfontosságú tényezőre, amelyek segítenek útmutató az Ön döntéshozatali folyamata.

A következő iránymutatások segítenek abban, hogy egyértelműen a vállalat számára legmegfelelőbb jelöltet találja meg.

1. Nyomvonal rekord

Az Ön által felvenni kívánt jelöltnek rendelkeznie kell valamilyen győztes előélettel, amit fel tud mutatni Önnek. Történetüknek igazolható és bizonyítottan sikeresnek kell lennie, hogy Ön tudja, hogy el tudja végezni a munkát az Ön számára.

Lesznek olyan ritka esetek, amikor olyan nagyszerű tanácsadót talál, aki nem rendelkezik ilyen előzményekkel, ezért legyen itt egy kicsit rugalmas és nyitott. Néha néhány tanácsadónak csak egy esélyre van szüksége ahhoz, hogy bejusson a lábuk az ajtón, és bizonyítsa, hogy érdemes.

2. Tapasztalat

Néhány kevésbé jó tanácsadó cég megmutathatja Önnek a vezető munkatársait, csak azért, hogy Ön feliratkozzon és elkötelezze magát. Miután a papírmunkát kiosztották, alacsony szintű alkalmazottakat biztosítanak a munkaterhelés kezelésére.

Ez nem jó, és számítania kell arra, hogy a projekt tényleges dolgozóiként mutatják be az embereket. Azokat a tanácsadókat szeretné, akiknek megvan a tapasztalata a projektje vagy problémái kezeléséhez, nem pedig olyasvalakit, aki frissen került ki a főiskoláról, és nem tud olyan sokat.

Azt is tudnia kell, hogy választhat-e tanácsadói csapatot vagy egyet. Lehet, hogy nincs költségvetése egy csapatra, és ez a lehetőség létfontosságú, ha a tanácsadó cég akarja a munkát.

3. Árképzés

A végeredmény mindig fontos minden vállalkozás számára, és ismernie kell az egyes tanácsadó jelöltek felvételének költségeit. Az áraknak meg kell felelniük a nyújtott szolgáltatás szintjének.

Lehet, hogy egy olcsóbb céget szeretne felbérelni, mert így csökkenteni fogja a kezdeti költségeket. A projekt időtartama alatt azonban más tényezők miatt költségesebbek lehetnek. Meg kell határoznia, hogy melyik fog a legjobban működni az Ön vállalata számára.

A tapasztalt személy, aki többet kér, de gyorsan elvégzi a munkát, vagy a tapasztalatlan személy, aki a kezdeti költségeken spórol, de több pénzbe kerül Önnek, mivel nem képes gyorsan megoldani a problémákat. Ez egy üzleti döntés az Ön részéről, és gondosan mérlegelnie kell a következményeket.

4. Érték a vállalat számára

Egy szakember jó lehet az informatika bizonyos területein, a keresési funkciókban stb. Egy olyan tanácsadó azonban, aki több különböző iparágban is dolgozott, számtalan tapasztalatból meríthet, amely kreatívabb megoldásokat tervez.

A generalista, ahogy ezeket az embereket nevezik, több értéket ad az informatikai részleghez és a vállalathoz, így a költség megéri az árát. Ez a többlet tudás és készség segít az osztályának gyorsabban jobb megoldásokat találni, és a vállalatot előre viszi.

Egy szakembernek több speciális tudása lehet, de az ő értéke nem biztos, hogy olyan nagy, mint egy generalistáé, aki szélesebb körű tapasztalatokkal rendelkezik, amelyekkel dolgozhat.

5. Kommunikációs képesség

Nem akar olyan tanácsadó céget, amely leereszkedő, vagy olyan szavakat használ, amelyeket Ön vagy az alkalmazottai nem értenek. Olyan céget szeretne, amelyik érthetően és világosan tud kommunikálni, és amelyik meghallgatja Önt és az alkalmazottait.

Emellett olyan tanácsadót szeretne, aki odafigyel a vállalat és az alkalmazottak igényeire, valamint olyan tanácsadót, aki őszinte és elfogulatlan véleményeket vagy értékeléseket ad Önnek. Emellett világos, tömör megoldásokat kell adnia a vállalatát érintő problémákra.

Néhány utolsó szó

Cégünk megérti, hogy mit akar és mire van szüksége az Ön vállalatának. A SEO.London-nál rendelkezünk a tapasztalattal, a tehetség, és a szakértelem, hogy projektjeit a lehető legjobban kezeljük.

Már több mint 20 éve vagyunk a szakmában, és kifejlesztettünk stratégiák valamint a győztes pályafutás. Adjon nekünk egy hívja a és tekintse meg csomagjainkat, hogy megtudja, melyik az, amelyik választ ad az Ön igényeire. Hívjon még ma, hogy ingyenes becslés.